Коллеги, добрый день! Вопрос такой: как правильно оформить в 1С:Бухгалтерия отпуск сотрудницы по уходу за ребенком без начисления страховой выплаты? Выплаты оформляет её муж, и встал вопрос как провести корректно её отпуск: каким документом это сделать? Нужно ли отправлять сведения в СФР, если выплат не будет? Заранее спасибо ☀️ — Юлия
Оформляете через Кадровый перевод отпуск до 3х лет, пособие не назначаете (не добавляете в табличной части начисление пособия до 1.5). Отдельно уведомлять СФР не требуется, стаж будет ДЛДЕТИ с первого дня отпуска по уходу
Подскажите, если муж был в отпуске по уходу 1 день, ей тоже ставить ДЛДЕТИ или ДЕТИ?
ДЛДЕТИ это от 1,5 до 3-х лет
ДЕТИ - только в случае выплаты пособия. Если мама пособие не получает - ДЛДЕТИ с первого дня отпуска по уходу. И стажа у неё за этот период не будет. А у папы будет стаж ДЕТИ, несмотря на наличие дохода и начисления взносов. То есть у него будет дополнительный балл за стаж в отпуске в период начисления пособия, ну и за взносы ещё.
Не будет у отца стажа «дети», если он работает. У него этот стаж будет ровно один тот день, когда он был в отпуске, чтоб оформить пособие и всё. Стаж и пособие вещи не связанные. Отцу будет обычный трудовой стаж с его места работы и пособие, матери стаж «дети».
И отправлять в СФР нужно(!) такой отпуск по уходу без назначения пособия. Отправляется ЕФС-1 с типом сведений «назначение выплаты», разница только в том, что пособие не инициируется.
И к вопросу автора: в 1С бух этот момент не автоматизирован, только в ЗУП, отправляете в отпуск за свой счет, как вариант, для себя ставите пометку в комментарии, чтоб не забыть. В отчетах правите ручками, «дети» до 1.5 лет, «длдети» от 1.5 до 3. Вот от 1.5 до 3 дополнительно уведомлять СФР не надо, показываете только в годовом СТАЖ
Вы правы. У нее тоже будет «дети» до 1.5, «длдети» с 1.5 до 3
Нет. Стаж ДЕТИ связан с получением пособия. Иначе все бабушки - дедушки могли бы себе прибавить по 1.5 года стажа за каждого внука🤗. Уведомлять о начале отпуска по уходу без инициации назначения пособия не возбраняется, но не имеет смысла +ещё и отписываться СФР на эту тему придётся. И да, речь идёт только о пенсионном стаже, естественно.
Будет. Но вот уточнила (и для себя) : стаж не суммируется с рабочим, а выбирается бОльший за период. Так что соглашусь - смысла в продолжении отпуска по уходу в данном случае нет.
Отпуск по уходу сейчас прерывается, если выходишь на работу ч. 3 ст. 256 ТК РФ в редакции с 01.01.24. Так что не то, что нет смысла, а иначе никак. Насчет того, что ЕФС-1 на такую декретницу можно не подавать, это вы из какой нормативки взяли? Я не нашла исключений никаких. То, что смысла нет, согласна. А вот насчет страхового стажа и ИПК, не нашла сходу нормативку, но очень меня заинтересовал вопрос, если не найду, напишу официальный запрос в СФР.