Добрый день Может кто-нибудь сталкивался с увольнением матери-одиночки? Какие подтверждающие документы должны быть для подтверждения статуса — Юлия
Добровольное увольнение? Как минимум свидетельство о рождении ребёнка с прочерком в графе "отец"
Нет
Там всё непросто. Надо постараться договориться.
Свидетельство о смерти отца например
Да(
Отсутствие штампа в паспорте о браке
Основное- свидетельство....либо то,либо другое.
Только прочерк в св-ве о рождении ребенка. Но ее практически нельзя уволить
Это не мать-одиночка.
Решение суда есть, она самая
Решение суда о чем? Если отец у ребенка был и он умер, то ребенок получает до совершеннолетия пенсию По потере кормильца и мать статус одиночки не получает.
Свидетельства о смерти нет
Кто сказал?)
Восстановление на работе иск к работодателю был
Федеральный закон об актах гражданского состояния
По инициативе работодателя уволить нельзя получается
Вы путаете термин матери-одиночки и единственного родителя
До 14 лет нельзя
При разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной частью четвертой статьи 261 ТК РФ, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, В СЛУЧАЯХ, КОГДА ОТЕЦ РЕБЕНКА УМЕР, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"
И как это противоречит с тем, что написала я? «Может быть отнесена» здесь ключевое. А может и не быть, на усмотрение суда и рассмотрении материалов и обстоятельств дела по существу . И смерть отца -это не автоматически статус матери-одиночки. В 261 статью также входят беременные, родители детей-инвалидов и тд, и они не становятся автоматически матерями-одиночками.
Ну вот когда суд с вас, как работодателя взыщет за увольнение такой женщины компенсацию и заставить восстановить на работе, тогда узнаете, чему противоречит.
Заметьте, я и не призываю увольнять)) ну и потом неизвестно за что суд взыскал в Вашем решении, мы же не знаем всех обстоятельств дела.
Взыскивают за незаконное увольнение.
Увольняйте по соглашению сторон с выплатой положенной компенсации
А что значит «положенная компенсация» при увольнении по соглашению сторон? При сокращении штата, да, есть, но чтоб при обоюдном согласии было обязательство, не припомню. Могу конечно ошибаться…