Работник увольняется 30.04.
Здравствуйте! Работник увольняется 30.04. Только сейчас увидела, что майские праздники сдвинули и это выходной. Как выплатить расчет при увольнении и в какой день оформить приказ? — 💤
Здравствуйте! Работник увольняется 30.04. Только сейчас увидела, что майские праздники сдвинули и это выходной. Как выплатить расчет при увольнении и в какой день оформить приказ? — 💤
Перепишите на последний рабочий день — Dmitry
https://base.garant.ru/58072314/#friends — Людмила 🐬 💓🌹
Увольнение работника по собственному желанию в выходной, праздник, во время отпуска или больничного Если дата увольнения, определенная по всем правилам ст. 80 ТК РФ, приходится на рабочий для увольняющегося сотрудника день, трудовой договор в любом случае прекращается в этот день, даже если это суббота, воскресенье или праздник. Уволить работника раньше или позже этой даты на том основании, что такой день является нерабочим для сотрудников, ответственных за оформление увольнения, трудовое законодательство не позволяет (см. также письмо Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1). А если дата увольнения работника выпала на его нерабочий день, может ли быть произведено увольнение или дату нужно перенести? В силу части третьей ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, кроме случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Как следует, например, из части первой ст. 121 ТК РФ, место работы (должность) сохраняется за работником, в том числе, на время выходных и нерабочих праздничных дней. Таким образом, трудовое законодательство не препятствует тому, чтобы дата прекращения трудового договора приходилась на выходной или праздничный день. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (часть четвертая ст. 14 ТК РФ). Это правило применяется, когда необходимо определить момент окончания срока. Значит, статья 14 ТК РФ применяется, если работник не указал в заявлении об увольнении желаемую дату прекращения трудовых отношений либо указал дату, с которой работодатель, имея на это право, не согласился. Именно в такой ситуации прекращение трудового договора производится в последний день срока предупреждения об увольнении. — Людмила 🐬 💓🌹
Никак. 30 апреля- последний день двухнедельной отработки — 💤
В заявлении указано: прошу уволить 30 — 💤
Эм... А что мешает раньше уволить? Желание поломать себе мозг? — Dmitry
Ну так пусть перепишет "прогу уволить 29го" — Dmitry
В заявлении написано 30.04. Если уволим ранее, то мозг потом нам поломают — 💤
Не будет переписывать — 💤
Он хочет 14 дней отработки. Его право — 💤
29 тоже выходной! — 💤
Он 30го работает? — Dmitry
Да это я не посмотрела произв календарь. У него день увольнения выпадал на 1 мая, я сказала, что это выходной, пусть пишет на 30.04. Это вторник. А только сейчас смогла открыть произв календарь — 💤
Не работает. Просто как тогда писать заявление, если увольнение с 2-недельной отработкой??? — 💤
Сегодня написал заявление. И так уже переписал — 💤
Написать той датой когда у него последний рабочий день реально. 27го. В чем беда-то? Зачем ему 28,29,30? Ну или подписывайте все документы 30м числом и 2го мая о правляете отчёт. Выплату сделаете 27го. — Dmitry
Если дата увольнения попадает на выходной день, договоритесь с работником о переносе увольнения на предшествующий либо последующий рабочий день. Работнику, который настаивает на увольнении в выходной, оформите увольнение этим днем (Письмо Минтруда от 28.02.2018 N 14-2/В-121). Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. — Евгений
Пусть перепишет на 27.04, или приходит 2 мая 🤷♂️ — Евгений
В заявлении с отработкой 14 дней никто не подгоняет на последний рабочий день. Просто пишут заявление, ставят дату и отсчет срока 14 дней начинается со следующего дня после даты вручения работодателю. — 💤
Почему все советуют переписать чтоб подогнать ? А как насчет того, что работник хочет уволиться ровно через 14 дней, пишет заявление, указывая дату? Почему нельзя принять документ, а обязательно просить его переписать? — 💤
Пф. В заявлении пишут "прошу уволить меня 27.04.2024 по собственному желанию". Руководитель ставит резолюцию. 27.04 издаётся приказ и производится выплата (+справки и книжка). Что на ровном месте проблему искать? — Dmitry
Тогда увольняйте 2 мая. Первый ближайший рабочий день. Отработать 14 дней — его право, но не обязанность. — Евгений
Потому что здравый смысл подсказывает, что увольнение в выходной день это ненужные пляски с бубном никому — Dmitry
Либо 27 последний день, либо 2 мая. — Евгений
День расчёта — это рабочий день сотрудника. — Евгений
Вообще, давайте не забывать, что 14 дней отработки — это право работодателя, рабочий может хоть за месяц написать, хоть за 23 дня)) — Евгений
Хоть за 1 день. И вот тут будет право отказать, увеличив до 14 дней. А может и удовлетворить. — Dmitry
Ну уже поздно. Что случилось, то случилось. Заявление написано, дата указана. А в чем проблема? Разве нельзя расчет сделать 27.04, а дата увольнения 30.04? — 💤
Нет, нельзя. В вашем случае (если не переписывать заявление) — это 2 мая. Для работника день увольнения должен быть рабочим днем. — Евгений
он не обязан будет приходить на работу на следующий за выходным рабочий день для того, чтобы его уволили. Получается, что увольнять его в день, следующий за выходным, нельзя. Оформлять увольнение в рабочий день до выходного, который указан в заявлении, без согласия работника тоже нельзя. Так, если расторгнете трудовой договор, например, в пятницу вместо субботы, нарушите право работника отозвать заявление об увольнении. Ведь он имеет это право до истечения срока предупреждения, ст. 80 ТК. Поэтому сотрудника нужно уволить в дату, которая указана в его заявлении, даже если этот день выходной и для работника, и для компании, ст. 80 ТК. На то, что увольнение возможно в выходной, указывает и Минтруд, письмо от 28.02.2018 № 14-2/В-121. В этом случае придется вызвать на работу в выходной день кадры и бухгалтерию. А так как в день увольнения нужно выдать работнику трудовую книжку, не забудьте направить сотруднику уведомление о том, что нужно прийти за трудовой книжкой или дать согласие отправить ее по почте, ч. 6 ст. 84.1 ТК. Не забудьте направить работнику справку по форме СТД-Р, если он отказался от бумажной трудовой книжки, но в день увольнения его нет в офисе. Пример Иванову не предоставили отпуск по его заявлению, предложив перенести его на другие даты. Работника это не устроило, и он написал заявление об увольнении. Позднее предоставил работодателю уточненное заявление, при этом дата увольнения в нем выпала на нерабочий праздничный день, выходной и для работника, и для работодателя. В этот день и произвели его увольнение. Но Иванов счел увольнение в выходной день незаконным, посчитав, что так работодатель лишил его права отозвать заявление, и обратился в суд. Суд первой инстанции не поддержал его требования. Иванов подал апелляционную жалобу, но судебная коллегия согласилась с мнением суда первой инстанции. В апелляционном определении судьи указали на то, что истец сам определил последний рабочий день и в трудовом законодательстве нет запрета на увольнение работника по его инициативе в выходной день. Апелляционное определение суда Ненецкого автономного округа от 09.10.2018 по делу № 33-164/2018г — Елена Ф.
Или договариваться переписать заявление — Елена Ф.
Так отдел кадров как раз работает 30.04. А расчитать 27.04? — 💤
Где то читала, что если лень увольнения попадает на выходной, то рассчитать и выдать трудовую нужно в последний рабочий день. В Вашем случае это 27 апреля, а в книжку и приказ от 30 — Светлана Светлана
Стоп. У вас вообще на заявлении нет даты когда человек хочет уволиться? Т.е вы её высчитываете? Так нельзя — Dmitry
Есть. Дата 30.04 в заявлении — 💤
Работник хочет ровно 14 дней отработать. Ни днем больше, как я поняла. Поскольку срок с сегодняшнего дня выпадал на 1 мая, уговорили переписать на 30.04, вторник. А это праздник — 💤
Да, верно. Только приказ об увольнении от 27.04. Уволить 30 — 💤