Добрый день. Сотрудник при приеме на работу написал заявление "Прошу в дальнейшем вести мою трудовую книжку в электронном виде и предоставлять сведения о моей трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации." Это означает, что нужно вести теперь трудовую ТОЛЬКО в электронном виде ? Нужно ли подавать сведения в СФР, созданные на основании этого заявления ?
— Marina
Он пришёл с бумажной к Вам? Если да. В книжке делаете последнюю запись, что подано заявление на ведение электронной книжки. И выдаете на руки. В сфр подаете ефс-1 с событием - заявление о ведении электронной книжки.
— Svetlana
Если он ранее подавал заявление (у другого работодателя до конца 2020) на ведение трудовой книжки в бумажном виде, то это право сохраняется у него при переходе к другому работодателю. Сведения в электронную книжку вы подаете вне зависимости от того, работник написал заявление о продолжении бумажной или о переходе на электронную. Если не подавал, то вне зависимости от желания работника ведете только в электронном виде.
Если он подает указанное вами выше заявление, то прекращается ведение бумажной книжки и переходит он исключительно на электронную.
— Svetlana
что было несколько лет назад не помнит. сейчас хочет и на бумаге и электронно. Тогда не беру заявление и веду бумажный вариант, сообщая сведения в ЕФС ?
— Marina
И так и так не бывает, вы ему поясните это, а то он может чего то не поймет а отказатся от эл уже будет нельзя. Как раз при бумажной трудовой записи вносятся и электронно в пфр и в трудовую.
— Iulia Iulia
Да именно, если бы он подал бы на электронную была бы запись в трудовой. Может он не помнит что ему уже правила поясняли он от электронной отказался, а теперь снова здорова) сделайте ему закладку в трудовую что он ведет на бумаге. А то опять забудет
— Iulia Iulia
По-моему вы ошибаетесь, если сотрудник не подавал заявление, следует продолжать вести бумажную даже при переходе к другому работодателю, это и в письмах минтруда упоминается не раз, и тут например: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/144320
— Andrei Korigodski
Через ГУ берет свою выписку и смотрит, зафиксировано ли там заявление на этк у кого-то из предыдущих работодателей. Скорее всего нет. Тогда возвращаете ему либо заявление либо трудовую с отметкой о ведении ЭТК
— Мария
Получается да, как минимум, у фонда нет таких сведений. Тут либо заявление и выдача ему трудовой без варианта потом откатить все назад, либо он забирает заявление и ведет бумажную (кмк такой вариант понятнее)
— Мария
Ну дак если бы он подал заявление на ведение эл. Труд.кн. ,то в бумажной трудовой появилась бы запись об этом,раз просто увольнение,значит не подавал.
— Лиза Лиза