Здравствуйте! Организация подала на ликвидацию 19 ноября 2025 года. В организации трудится беременная сотрудница, которая планирует уйти в декрет в феврале 2025 года. Примерно в это время организация должна ликвидироваться. Скажите, пожалуйста, будет ли сотрудница получать пособие после ликвидации ООО? Сможет ли сотрудница устроиться в ИП после ликвидации с сохранением отпуска по беременности и родам? — Елена Мишина
Пособие по беременности и родам платится одной суммой при уходе в отпуск по БиР, а не ежемесячно. Зачем ей к ИП устраиваться во время этого отпуска?
Директор ООО откроет ИП на себя. И чтобы не терять в стаже и потом уйти в отпуск по уходу за ребёнком, хотела бы устроиться к ИП на работу. Или так будет запрещено уже? Чтобы свой трудовой стаж не прерывать
Просто получается, что если она успеет в декрет уйти до ликвидации, то пособие получит, верно? А когда организация ликвидируется, она сможет сразу в ИП устроиться, несмотря на полученное пособие по БИР и у ИП уже оформить отпуск по уходу за ребёнком, когда придёт время?
Можно уволиться по статье ( ликвидация организации) точно не помню, посмотрите какая, все выплаты сохраняются.
Если ваша сотрудница останется как безработная в результате ликвидации ооо, то она будет получать пособие до 1,5 лет как безработная, если перейдет в ИП, то исходя из заработка за 2 года
Если даже ей уже его назначили и начали платить, то при увольнении все, пособие мизер, как у безработных
Это до 1,5 лет
Спасибо!