Здравствуйте! ИП, в октябре сотрудница беременная перешла на удаленку, работать по 0,5 ставки. Сейчас мы узнаем, что она в Португалии и до родов останется там. Откроют ли ей больничный в России? Если нет, что делать ИП, как не платить ей ЗП, так как по факту она не работает, но денег перечислять просит. С такой ситуацией столкнулись впервые, подскажите кто знает, как лучше её решить? — Evgenia S
А каким образом ей открою больничный? Разве по БиР открывают удаленно? Скорее всего она будет без больничного
Я то же так думаю, но мы не знаем точно. Читала есть такой вариант, если она до отъезда сделала на родственника нотариальную доверенность и получит за границей больничный, тогда ей по этому больничному могут открыть в России. Мы думаем как нам быть, если она его не получит и фактически не работает (только числится), зарплату платить не хотим. Думали, если только она согласится написать за свой счет. Но я так понимаю, что заявления от работников по email можно оспорить потом.
За свой счет точно не стоит просить. Но опять же если больничный откроют по доверенности-то вам придут сведения. Разговаривать с работником. Если писать за свой счет-то обязательно в этом случае от руки и пусть высылает оригинал
В случаях с работниками лучше перестраховаться
На удаленку перешла-значит что-то делает?
Из Португалии оригинал, прямо совсем сомнительно, что он дойдёт. Но надо пробовать и видимо придется все же с юристом разговаривать. Если будет просить платить ЗП без работы, считаю, что можно и на вымогательство подать.
Это преподаватель в частной школе. Дали ей одного ученика удаленно, но и тот перестал заниматься.
У вас оклад или почасовая? Если почасовая-то проще-нет часов и нет зп
У нас оклад
Плохо. Переводите удаленно на часовую оплату до родов.
Вносите изменения в трудовой договор. Допсоглашение высылайте ей и приказ
Мы это можем в одностороннем порядке сделать? У нас есть её заявление на удаленную работу по семейным обстоятельствам, там же в приказе на удаленьку пропишу, что оплата почасовая?
Пропишите и допсоглашение или изменения к трудовому. Обязательно ей выслать
Хорошо, сейчас сделаю и почтой заказным письмом по адресу прописки отправим. У нас нет даже сведений, что она уехала.
Хорошо бы чтоб она распечатала и подписала и выслала вам скан. Хоть что-то будет в доказательство что ее ознакомили
Сколько месяцев прошло как уехала?
Чтоб на нерезидента не попасть
Поняла. Ещё я так понимаю, что нужно раздобыть какой-то документ, что она за границей и где. Это хоть будет доказательством, почему документы по email направлялись
Месяц прошел
Ну если только она по доброй воле вышлет вам фото паспорта с отметкой о пересечении
Вот это то же интересно, как нам это посчитать потом, мне кажется она не так скоро вернется
Можете ее попросить, сказать что для подтверждения что она все еще резидент
Что вам для отчета в налоговую нужно отправить
Большое Вам спасибо 🙏🌷
Главное чтобы все получилось, удачи вам 🤝
Думаю надо начать с содержания трудового договора. Место работы, порядок отчётов по работе . Собрать информацию...и приказом ставить в табеле НН до момента пока получите от сотрудника объяснения и документы.
Разве, если сотрудники --удаленщики, они попадют под нерезидентов? Принимали же закон, чтоб их считать резидентами.