Добрый день. Директора и учредителя в единственном лице не трудоустроили сразу и трудовой договор не заключили. Теперь он хочет получать зарплату. На каком основании его можно теперь принять на работу? Кадровик утверждает, что его нельзя трудоустроить текущим числом. Только если днём создания ООО, а это штрафы за насланный СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ. — Мария
https://buhexpert8.ru/1s-zup/glavnaya-1s-zup/novosti-zup/s-direktorom-net-trudovogo-dogovora-eto-ne-znachit-chto-s-nim-net-trudovyh-otnoshenij.html — Светлана Н
Как ГД и ЕУ в одном лице имеет право принять новое Решение ЕУ. В старом -трудовой договор на период исполнения обязанностей единол. исп.органа не заключать, в новом -заключить трудовой договор с ГД(на оставшийся срок) — M.Vlad
Т.е. просто платить зарплату и все? В ФЗ об ООО как раз говорится о том, что надо заключать договор. И это меня смущает. — Мария
Спасибо! — Мария
Как пишут авторы в комментарии к 273 ст. ТК РФ сочетание ЕУ и ГД в одном лице имеет сложную трудоправовую природу. — M.Vlad
Устраиваете текущей датой на основании решения учредителя — Светлана
Сзвтд только подайте. — Наталья Шевченко Бухгалтер
Мы делали когда-то. Сначала были возложены на одного из участников дополнительные обязанности по закону об ООО, а потом когда собрались платить зарплату, то уже заключили именно трудовой договор. И в приказе писали "ввести в действие трудовой договор номер дата" — Анна
А кадровик часто не подозревает о наличии других законов кроме трудового кодекса 😁 — Анна