Добрый день , коллеги !
Подскажите , пожалуйста, как правильно сделать. Очень нужна ваша помощь .Есть сотрудник, который оформлен на внешнем совместительстве , параллельно у нас же он оформлен на внутреннем совмещении ( совмещение должностей ) , сейчас сотрудник уволился с основного места работы , хочет чтобы мы его у себя приняли на основное место на должность , на которой он числится на внутреннем совмещении, а по должности , по которой он у нас на внешнем совместительстве, перевели на внутренние совмещение. Тк кадровика временно нет , нам нужно принять сотрудника , а как это сделать правильно в данной ситуации , я не представляю (((
— Maria
Я бы основного принимала через увольнение внешнего. В трудовой все красиво будет ( логично-последовательно), а потом внутренеее совмещение. Т.е. сначала уволилм, а потом приняли
— Надежда Васильева
На прошлой работе сотрудники возмущались из-за такого перехода, тк не хотели смещения отпуска из-за увольнения.
Хотя мне самой Ваш вариант кажется более уместным.
— Natalia
При увольнении платите компенсацию за неисп отпуск. А после приёма по договорённости отпуск можно предоставить в любое время. Вопрос легко решаемый. А вот перевод совместителя на основное место работы вызывает сомнения. Хотя так тоже можно, но я такой вариант не использую и не рекомендую.
— ALLA
У нас это было тяжело решаемо)
Тк сотрудники хотели полный отпуск в запланированное время, а руководство 100% гарантию не потери денег от "внезапного" увольнения🤷♀️
— Natalia
А чЕбы этим желающим не уволиться после полного отпуска? Со свежими силами за работу. Временами прям бесит вот эта котавася с кадрами. И кадровый учет замудрили с этими бесконечными отчетами-кодами...... и сотрудники тоже так хочу, а потом вот эдак..... Дир согласился- он хороший, а бух разгребай. Хотя я дира тоже понимаю -просто работать не с кем..... Простите за "плачь Ярославны" .... НАКИПЕЛО
— Надежда Васильева