Добрый день, коллеги. Можно ли принять в расходы затраты на обучение сотрудника, который уволился через 3 мес после окончания обучения, не проработав год? Или эти затраты можно только принять как расходы, не учитываемые для целей налогообложения? — Светлана
Я не вижу в ст.264 п.3 НК РФ такого обязательного условия - отработать год после обучения. Есть условие отработать год с момента заключения трудового договора. Так что если работник год отработал ( неважно, когда он обучался), я бы оставила стоимость обучения в расходах и в доходы бы его не включала. Другое дело, что при заключении соглашения об обучении стоит предусматривать обязательность годовой отработки после обучения и компенсацию расходов на обучение работником в случае раннего увольнения. Но это уже другая история
Да, я в вопросе неверно сформулировала: сотрудник не отработал год с момента заключения трудового договора
В таком случае действуете согласно п.3 ст 264 НК: если расходы были ранее отражены, их надо включить во внереализационные доходы в периоде увольнения.