Добрый день! Подскажите плз, можно ли учесть в налоге на прибыль ооо на осн расходы на обучение сотрудника, если в дальнейшем сотрудник не перейдет на ту должность, корочку на которую он получил. Работает у нас менеджер, по трудовому договору. Отправляем его на бухгалтерские курсы. Он учится, но должность буха не получает. При этом будет договор с образовательным учреждением (не вуз, курсы какие нибудь недорогие). Будет ли налоговая проверять этот момент?
— Dariakdi
Добрый) Простой вопрос - зачем учить того, кто не будет работать? Должна быть образовательная лицензия у этиъ курсов, плюс общая может и не будет домогаться, а вот НДФЛ и СФР могут счесть доходом сотрудниа с соответствующим начислением.
— Ирина
В должностной инструкции можно прописать что он что то делает с учетом системы налогообложения компании, к примеру, расчет себестоимости сделок и тд, делает что для чего ему нужны знание основ бух учета.
— Iulia Iulia
Возможно для того чтобы делать расчеты чего то. Например затраты на производство, нужно знать ставки налогов к примеру) на зарплату рабочим, ставки налогов на прибыль и так до бесконечности
— Iulia Iulia
1) вносите изменения в ЛОК; 2) делаете доп к ТД и зашиваете туда обязательное знание оснос БУ. Если лицензия - обучение, если курсы - текущие расходы. Обязательным условием - принесет корочки и выполняет в последующем какую-то функцию рабочую. Это мой кейс
— @levi
Если у образовательного заведения есть лицензия, то я бы в расходы приняла эту сумму, потому как обосновать необходимость обучения для менеджера можно. Например, для повышения квалификации по работе с документами, подготовки документов (если менеджер в программе какие-то документы готовит) и т.д. Я бы всех менеджеров отправила учиться на бухгалтера, чтобы они понимали какие и для чего нужны документы.
— NataliyaYu