У сотрудницы заканчивается декретный больничный. Она сообщила, что супруг будет оформлять пособие до 1,5 лет по месту работы. Но она хочет также уйти в отпуск до 1,5 лет без выплаты пособия. Что ей нужно представить работодателю? Также заявление на отпуск по уходу или заявление на отпуск за свой счет? — Evgenia S
Она пишет заявление на отпуск по уходу, но не пишет заявление о назначении пособия
Для оформления отпуска по уходу за ребёнком без пособия сотруднице необходимо подать работодателю заявление в свободной форме. В заявлении следует чётко указать просьбу предоставить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет без выплаты пособия, так как его будет получать другой родитель (в данном случае — супруг). В заявлении обычно указывают: ФИО и должность руководителя; ФИО и должность сотрудницы; просьбу о предоставлении отпуска; ФИО и дату рождения ребёнка; период отпуска (с какого числа и до достижения ребёнком 1,5 лет); подпись и дату составления заявления. Копию свидетельства о рождении ребёнка прилагать необязательно, но в заявлении нужно указать его реквизиты (серия, номер, кем и когда выдано). Дополнительно потребуется справка-подтверждение о назначении пособия по уходу за ребёнком супругу. Это документ, который выдаст работодатель супруга или СФР, подтверждающий, что пособие оформлено на него.
Ой, какой интересный вопрос. Я думала, что так делать нельзя, т.к. пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается только тому, кто находится в отпуске по уходу и фактически ухаживает за ребенком, а в этом отпуске одновременно не могут находиться мать ребенка и его отец (другое лицо). Как папа без отпуска по уходу получит пособие?
тут только если мама за свой счет возьмёт
Спасибо. Немного смутили некоторые статьи, со ссылками на ст.256 ТК РФ, но там четкого запрета на одновременный уход за ребенком обоих родителей не нашла. Пособие да, это понятно, что только один может получить.
Написали выше верно. Только заявление на отпуск по уходу. Сначала папа на один день уходит, ему назначают пособие, он отпуск прерывает, потом она уходит. Насчет того, можно ли одновременно - мнения противоречивые. Проще с разницей в один день. Пример: ребенок родился, отпуск по БиР до 31.03. Папа уходит 01.04 в отпуск по уходу, мама в этот день или за свой счет, или в отпуск обычный (если есть дни). Со 02.04 папа прерывает отпуск, уходит мама. Пособие остается за папой.
но мне кажется, что отпуск за свой счёт безопаснее))) один, два, три дня - прослеживаемая схема, при желании можно оспорить, вряд ли, конечно, заметят, но я бы, не рекомендовала своим сотрудникам
Никто оспаривать не будет. Незачем и некому
да, шанс невелик, если нет проверок. Поэтому автору решать)
Это не схема. С 2024 года уходит спокойно тот родитель, у кого больше зарплата. Ему назначают пособие, потом уходит второй. Связано это с изменениями в части возможности выхода на работу на полный день, не потеряв пособие. Советуя своей сотруднице отпуск за свой счет вместо отпуска по уходу, вы лишаете ее стажа, а также если она уйдет из одного декрета сразу в другой, этот отпуск за свой счет может сильно снизить ее средний доход.
да, с за свой счет всё так
Автор, никаких «проверок» не бойтесь. Это законная история. Просто во избежание технических моментов и сложностей, уточните даты отпуска по уходу папы, а маму отправьте тогда, когда папа его прервет. Не нужно ей весь декрет находиться в отпуске за свой счет.
Ничосе вы продуманные
Ну если есть такое право, почему бы не воспользоваться. У меня ИП - соответственно, в любом случае, минимальное пособие. А у мужа - максимальное было. Разница, сами понимаете, стоит пары лишних бумаг.