Добрый день, увольняется сотрудник который был в отпуске без содержания 2 года, у него есть неиспользованные дни отпуска, положена ему компенсация отпуска при увольнении? И какой период брать для расчёта? — Natasha
Конечно отнимаете 14 дней от периода когда он был в отпуске без зп и за остальное оплачиваете компенсацию
До увольнения сотрудник выйдет на работу? Если да, то для расчета компенсации берете отработанные дни в месяце увольнения. Если нет - делите оклад на 29,3. Если у Вас 1С ЗУП, то интересно, как она сработает в этой ситуации
Ели до этого отпуска были неотгуляные отпуска, конечно положена компенсация. Если все потратил, тогда уже мимо.
Не оклад, а доход за предыдущие 12 месяцев, входящие в стаж, который используют для расчета отпуска. Оклад - это если вообще ни дня не выплачивали зарплату.
Если вы работаете в Зупе то оформляете увольнение как обычно, заходите вручную в расчет среднего заработка и переносите период Период для расчета, это год до отпуска без содержания, то есть период когда у него был заработок