Люди, вот что делать…
Дано: сотрудник в отпуске за свой счет с 1 сентября по 31 октября.
11 сентября приходит на него больничный. Сейчас продлен до 1 октября. Вроде бы все ничего..
Сегодня звоним, а что случилось, бл выдан травматологом… коленка болит, готовят к операции.
То есть больничный будет играть в долгую, месяца на три.
И тут он выдает… а чего больничный к вам пришел, я же на другую работу устроился. Как устроился??? Ты не уволен!!! Ну так, устроился, на основное место.
И тут уже заиграли новые краски:
1. Как платить после окончания отпуска б/с… и как отправлять реестр? И как разбить реестр на срок в рамках отпуска без содержания и после его окончания?
2. Уволить нельзя, тк вроде на бл.
3. Куда вообще придет запрос??? Та контора не знает, что человек без содержания, он у них вроде как просто заболел.
4. Может ли так получиться, что запросят у всех реестр???
5. Кто будет возмещать средства сфр, если и там, и там заплатят… каким/то чудом.
В любом случае,ему нужно разложить варианты развития событий: у вас он теряет больничный за сентябрь-октябрь, а там бухгалтерия инициирует запрос и все оплачививает. Больничный за2месяца, пусть хоть из минималки все же лучше, чем ничего