Здравствуйте! Сотрудница числится на основном месте работы с 18.04.2024. С 01.04.2025 по сегодняшний день она находилась в отпуске за свой счёт. Соответственно по март 2025 года зарплата ей начислялась, а дальше - нет. Положена ли ей компенсация отпуска при увольнении, если увольняется с сентября 2026 года? — Маргарита
Это где-то на экзаменах такие вопросы задают или это реальный человек с апреля 2025 в отпуске за свой счёт?
Так вы не написали, была она в обычном отпуске или нет и сколько дней
Так по вопросу все видно - она числилась )) А не работала
18.04.2024-31.03.2025 период, за который начисляется отпуск, составил полных 11мес 11*2.33=25.63 календарных дня, начислено нужно минусовать то, что было отгулено отпусков очередных, остальное к компенсации
Можете проверить себя в он-калькуляторе, удобная штуковина
Считаете положенный отпуск с даты приема + административный отпуск 14 дней, все , что свыше 14 за свой счет продлевает срок рабочего года. Т.е. ее рабочий период составляет с 18.04.24 по 14.04.25 - это полный год 28 дней отпуска, минус отгулянный отпуск
В пределах 14 дней отпуск за свой счет входит в стаж для отпуска, т.е. отработанный период у нее до 14.04.25
Да-да, Вы правы
Итого 28 кал дней начислено отпуска основного
Реально
Вопрос в том, исходя из чего рассчитывать сумму компенсации
Отсчитываете 12 мес до месяца увольнения , пока не придете к периоду, где есть начисления , все согласно порядку начисления отпускных, с сентября 25 по авг 26 0, далее с апреля 24 по август 25 начисления есть, вот этот период и берете для расчета, если были индексации , то иелексируете, сравниваете с МРОТ по региону