Работник пишет заявление на отпуск с 27.04-07.05.26. Он тратит 10 дней отпуска, и выходит на работу 12.05.26?
Добрый день. Работник пишет заявление на отпуск с 27.04-07.05.26. Он тратит 10 дней отпуска, и выходит на работу 12.05.26? — Тата
Добрый день. Работник пишет заявление на отпуск с 27.04-07.05.26. Он тратит 10 дней отпуска, и выходит на работу 12.05.26? — Тата
Нет, не так С 27 по 30.04 ОТ 4 дня 01.05 В С 02.05 по 08.05 ОТ 7 дней 09.05 В С 10.05 по 11.05 либо 2 дня отпуска либо 2 выходных , в зависимости от того , сколько дней отпуска ему нужно, чтоб оплатили. Если выходить 12го, то он может взять либо 11 (если пятидневка), либо 13 дней отпуска и выйдет 12го. Если ему нужно только 10, то на работу выходить 8го
Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. То, как именно будет действовать это правило, зависит от того, как работник сформулировал свое заявление. Существует два варианта: Вариант 1. В заявлении указаны конкретные даты (Ваш случай) Если сотрудник пишет: «Прошу предоставить отпуск с 27.04.2026 по 07.05.2026», то: * Даты начала и окончания фиксированы. * 1 мая — праздник, он просто «выпадает» из счета. * Итого работник израсходует 10 дней отпуска (хотя календарно его не будет 11 дней). * Отпуск не продлевается, так как дата окончания (7 мая) уже четко определена заявлением. Выход на работу — 8 мая. Вариант 2. В заявлении указано количество Если сотрудник пишет: «Прошу предоставить отпуск с 27.04.2026 на 11 календарных дней», то: * 1 мая не считается. * К 11 дням отдыха добавляется 1 праздничный день. * Дата окончания отпуска сдвигается на один день вперед автоматически. * В этом случае последним днем отпуска станет 8 мая, а на работу нужно будет выйти 12 мая (так как 9, 10 и 11 мая в 2026 году — праздничные и выходные дни).
Спасибо!
Можно 2 заявления с 27 по 30 4 дня и с 4го по 8го 5 дней , тогда получится только 9 дней и останется больше неизрасходованного отпуска, но тогда следующая часть отпуска должна быть не меньше 14 дней