Добрый день, коллеги подскажите пожалуйста как быть? И поделитесь по возможности опытом.
В феврале месяце устроился на работу к своему знакомому, оклад был оговорен устно, договор трудовой не подписывал и не ознакамливался с другими нормативными документами, не было офиса, работали на удалёнке, запись в электронной трудовой присутствует.
Выплаты произошли только один раз, через 1,5 месяца, в конце апреля я сообщил о желании покинуть организацию, в трудовой стоит отметка об увольнении 2го мая.
Выплат до сих пор не было.
Куда стоит обратится для получения выплат? Есть вероятность что товарищ будет менять рассчетный счет.
— А Б
Ну в трудовую можно, но проще всего собрать доказательную базу, что вы там работали, как выполняли работу, и исковое в суд. Конечно требования о выплате перед этим расчёта, зп и компенсации отпуска, отослать на юр адрес. Исковое составить может помогут в трудовой. А на трудовую надеятся не стоит. Если грамотно все оформите в суде вам все присудят и с приказом к приставам.
— Iulia Iulia
Перед тем как идти в суд , надо направить исковое досудебном уведомление по почте с уведомлением или вручить лично с отметкой на своем экземпляре. Если в течении 10 дней с момента получения искового письма не будут удовлетворены требования, обратиться в суд
— Elle_n
А что ваш знакомый говорит? Когда планирует с вами рассчитаться? Считаю, что прежде всего нужно переговорить с другой стороной. Опять же досудебное урегулирование никто не отменял.
— Надежда Васильева