Людмила М. Коллеги, добрый день! У менеджеров по продажам оклад и бонус. Оклад условно 65 тыс , остальное - сколько продали - процент от выручки. Но при этом отпускные платятся не с оклада, а со всех бонусов. Есть ли варианты как не включать при расчете среднего заработка такие бонусы?
Настраивать систему выплаты бонусов, резервируя часть бонуса на отпуск — Dmitry
Спасибо, да отличная идея 👍 — Людмила М.
И это обязательно нужно прописать в положении об оплате труда — @Lissliss
Если у вас премии предусмотрены системой оплаты труда, почему вы их не хотите включать в расчет отпуска? Не совсем понимаю — Viktoria Bond
Потому что такая экономика у людей. Премия от продаж. Этот бонус заложен в наценку. Люди забыли оправилах выплаты отпусков. В отпуск продаж нет, а бонус капает "за старые дела". В ценообразовании его не было учтено. Обычно так выглядит проблема. — Dmitry
Ну вообще-то премии входят в расчет отпуска. Они в отпуска ходят несколько раз по месяцу что ли? Они заработали этот отпуск. — Софья