Здравствуйте, ооо на УСН занимается строительно-монтажными работами Своих сотрудников нет, но директор обратился в агентство по подбору персонала Агентство выступает в роли агента и находит работников, но эти работники само занятые, работники предоставляют чеки как само занятые. Это риск для ООО? — М Б
трудовые отношения с доначислением зарплатных налогов, устройте в штат ну или хотябы по договору ГПХ с ФизЛицом (а не НПД/самозанятым) с начисление зарплатных налогов
Анна здравствуйте, спасибо за ответ) Я правильно понимаю, агентство, которое для нас набирает рабочих чисто как «зазывалы», а все риски на нас ?
Какой предмет договора с агентством? Ну и ответственность в договоре почитайте. Договор на работы с ФизЛицом между Вашим ООО и самозанятым?
Предоставить доступ к сервису по подбору персонала , персонал (само занятые) предоставляют чеки с формулировкой: «малярные работы», «строительные работы»
Обычный агентский договор, Вам предложили исполнителей, их контакты, а Вы сами с исполнитеоем выстраиваете отношения. Еще раз: у Вас чисто трудовые отношения, много судебных дел. Но можете рискнуть, поработать с самозанятыми, доначисления будут дорогими плюс пересчет всех отчетов.
Не-не мы не фартовые 😁
не забудьте резидентство и гражданство проверить, Не во всех регионах на все работы можно звать ин граждан любых страх
Спасибо 🌸
Вы можете попытаться оформить с смз договоры подряда на конкретные объекты и работы, чтобы снизить свои риски, но там надо прямо вам хорошо и тщательно это всё прорабатывать по оформлению, просто схема вы ему деньги, а он вам чек - очень рисково. Надо хорошие договоры, акты, ну и чтобы всё-таки это действительно был подряд, а не выполнение трудовой функции. Поищите, в сети навалом информации по рискам работы с смз, когда это похоже на трудовые отношения.
Спасибо 🌸