Добрый день. Сотрудница не хочет идти в отпуск по БиР, хочет еще работать (ипотека, кредиты, нужны деньги, а по больничному получается меньше намного). Как нам оформить ее отказ? На отпуск по БиР нужно заявление. Значит на отказ тоже, по идее, что то нужно. Да и риски меня волнуют: случится что то на работе, она скажет, что ее заставили работать, чем мы как работодатели рискуем и можно ли застраховаться от этого. А то получится, что пошли человеку навстречу, а повернуться все может по другому.
— Ольга Сентюрова
Здесь ранее обсуждали эту тему. Поищите по поиску. Отпуск по БиР это её право,а не обязанность работодателя.Я бы взяла заявление, пока она в роддоме,кто её функционал будет делать?
— Таня
Может я что-то не понимаю...а что это за отпуск по Беременности и Родам?
По-моему есть больничный по БиР (он же декрет) и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вот как раз в отпуск по уходу может любой член семьи идти. А больничный положен роженице.
— Екатерина Степанова
150 дней в сумме который?
Начало его она может сама определить, хотя, конечно, родить прямо на рабочем месте без отрыва от производства так себе дело
— Sir!
Читаю информацию (чтобы самой понимать) Значит получается, если сотрудница НЕ написала ЗАЯВЛЕНИЕ на отпуск по БиР - ни отпуск, ни пособие ей НЕ положены и надо сообщить об этом в СФР. Если она отказывается от отпуска по БиР заявление не нужно и я считаю что все риски сотрудница берет на себя.
— Екатерина Степанова
Беременность - не болезнь. То, что пособие по БиР оформляется на основании листка нетрудоспособности не превращает беременность в болезнь и сотрудница не обязана уходить в отпуск с даты, указанной в листке. Она может это сделать позже, но получит меньше пособия.
— Надежда К
Функционал у многих профессий позволяет работать удалённо или в гибридном графике, тем более при нынешнем уровне развития технологий
— Юлия Зубарева Бухгалтерия и Консалтинг
Оль, а если все-таки взять от нее заявление о том, что она не хочет уходить на больничный и готова работать, о своем решении воспользоваться возможностью отпуска она известит дополнительно?
Ну, реально, чтоб прикрыть зад работодателя.
— Olga Tr
"Женщинам ПО ИХ ЗАЯВЛЕНИЮ и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам..." ст.255 ТК РФ
— Надежда К
Я лично уходила на месяц позже (в новом году с 1 января), для того чтобы в зачет пошли два года тех где зп больше. Просто декретных выплат было меньше по дням и все
— Ксения