День добрый, коллеги! Директор принял решение уволить сотрудника за прогулы, спустя месяц отсутствия того на работе. Вопрос: компенсацию за неиспользованный отпуск надо будет насчитать включая этот месяц прогулов? Или как-то можно его исключить из расчета?
— Ольга Панова
Вы точно уверены, что 100% подстраховались и сотрудник не подаст в суд? у нас был случай , когда человек появился спустя 4 месяца-тогда в помине не было проактивных выплат. а он лежал в стационаре, с женой в контрах, детей нет, его сбила машина и он был долго обездвижен. и естественно он никаких уведомлений не получал. нам стоило сильно дорого умаслить его чтобы не подавал в суд, потому что наши лихие кадры вот так же уволили его спустя месяц за прогулы
— Влада
Вы процедуру соблюдите , сначала. Те запросите причины, получите ответ. Факт не получения ответа - риск. Ставьте нн, да и все. У нас чувак через год объявился
— Е.С.
Дни прогула в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не входят, потому что согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин.
— Irina Ivanova
У моего клиента так же сотрудник пропал, не могли найти и только хотели уволить, так оказалось, что сотрудника посадили. В тюрьме оказался . Ну и под шумок сотрудника все таки уволили. Клиент ИП
— Татьяна Горбатюк
Вы преждевременно собрались его увольнять! Директор видимо не в курсе рисков и последствий восстановления через суд. Изучите процедуру и не торопитесь
— Юлия Зубарева Бухгалтерия и Консалтинг
У нас тоже сотрудник с начала апреля не выходил на работу и связи с ним не было. А на днях с пенсионного позвонили и говорят, почему мы его не уволили он умер ещё в конце апреля 🤷
— TATYANA