Коллеги, добрый день. Выручайте, сотрудница находится в отпуске по уходу до 1,5 лет и при этом работает на0,5 ставки, написала заявление на очередной отпуск. Кадры уперлись что ей нужно прервать свой отпуск по уходу , сходить в очередной и опять уйти по уходу. Затык у них именно в отпуске по уходу, программа-дословно-"видит что у человека уже есть оформленный текущий отпуск и не дает сделать приказ на другой вид отпуска". Технически все проблемы, я считаю, можно решить совместно с программистами, нет тут ничего нерешаемого, а вот по закону как?
— Влада
По закону статья 260 тк РФ. Она и так уже в отпуске. Поэтому не надо ей ничего оформлять, она имеет права просто не выходить на работу на время отпуска и всё.
— юлия
А вообще ситуация у вас сложная, потомучто ст 260 она говорит, что для оплачиваемый надо прервать, но содержит и запрета на ежегодный отпуск. Похорошему по закону просто г-на может не ходить на работу и всё, без оформления в программе. Несли она принципиальная, то может и в суде доказать что ей должны и ежегодный оплачиваемый предоставлять. Уже такие дела есть в судах. Закон не доделанный в данном случае.
— юлия
С этого года можно оформлять ежегодный отпуск, если сотрудница работает неполна рабочее время и находится в отпуске по уходу за ребёнком, задавила вопрос с главбух по этому поводу, в 1с ЗУП 8.3 с этим тоже никаких проблем не возникло.
— Инна С.
Не очень пойму как она находится в отпуске и работает на 0,5?
Разве когда она выходила на работу она не писала заявление о выходе из отпуска по уходу на работу на неполный день?
— Oksana S
Сейчас можно не быть в отпуске работая на полную ставку и получать пособие по уходу. Так было и раньше, но было условие - работать на неполную ставку.
В любом случае, если сотрудница работает на той же должности, то отпуск прерывается.
— Oksana S
отпуск не прерывается. и не может прерываться.условие для предоставления ей отпуска-она РАБОТАЕТ, неважно на какое количество ставки. то, что она при этом находится в отпуске до 1,5 лет и программа не дает сделать приказ на отпуск-наши личные проблемы, технические , исправляйте. так ответили в Роструде
— Влада
С 1 января 2024 года действует новая редакция ч. 3 ст. 256 ТК РФ, согласно которой право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или иные лица, осуществляющие уход за ребенком, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Таким образом, если сотрудник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, которому не исполнилось 1,5 года, выходит на работу на полный рабочий день, он продолжает получать пособие по уходу до достижения ребенком 1,5 лет, при этом отпуск по уходу за ребенком прекращается (см. комментарий к письму СФР от 24.06.2024 № 19-02/84476л).
Так было и раньше. Я сама в ЗУП сотрудницу лет 8 назад и в БиР отправляла, и отпуск с пособием оформляла, и работу на 0,5 ставки (выход из отпуска) с продолжением выплаты пособия делала.
— Oksana S