Добрый вечер. Обратился ИП для сдачи отчетности. У него есть работник, водитель-дальнобойщик, очень упрощенно - на окладе. Работнику 5 лет не предоставлялся отпуск, тема не поднималась, т.к. рейсы то есть, то нет, между ними можеть быть много выходных. Что сейчас лучше сделать? Срочно отправить работника в отпуск? Отпускные рассчитать исходя из оклада? Также работнику не определялся класс опасности, может ему положен отпуск более 28 дней? — Екатерина
А ИП готов платить? Я бы уволил с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Потом принял обратно. Но тут уже надо условия смотреть, как его обратно брать. — Александр Смирнов
А если сейчас начать отправлять в отпуск, недели по 2, и с нового года установить другую систему оплаты труда, допустим, сдельную, привлечем внимание? — Екатерина
Если на время его "отпусков" заказов не будет. А то формально отзывать придётся. — Александр Смирнов
Никому ваш ИП не интересен, если сам сотрудник не будет жаловаться. Можете эти длинные выходные между рейсами заменять на отпуска. Вполне себе рабочий момент. Вообще эти длинные выходные как оплачивались? — Надежда Васильева
Там, видимо, свои расчеты, а по отчетам каждый месяц оклад. — Екатерина
Т.е. водитель ничего не теряет. — Надежда Васильева
Да — Екатерина
Официально ничего не теряет — Екатерина
А вот когда СОУТ проведете, тогда будет ясно положено ему доп.дни отпуска и только с того календарного года и будете их добавлять и оплачивать — Надежда Васильева
Оформляйте его в отпуск между рейсами, зарплату считайте исходя из фактически отработанных дней по окладу, ну, как сейчас. Если увидите с выплатой компенсации, то там за пять лет такая сумма будет с налогами, что ИП офигеет. И должна быть проведена спецоценка-там прописывается класс опасности, но, обычно эти оценщики делают все заочно, и ,вероятно, если попросите, то нарисуют оптимальный класс или допустимый- там никаких допов нет — Светлана Светлана