Добрый день. Можно ли ИП установить режим работы при пятидневной рабочей недели с выходными днями во вторник и среду для сотрудников в связи с необходимостью работы в субботу и воскресенье? Заранее спасибо — Di
С согласия работника. Либо в связи организационными или технологическими условиями, но это придётся доказывать. — Александр Смирнов
у нас ремонт техники для физических лиц — Di
Тогда получается только с согласия работника. Понимаю, что ИП такой режим работы выгоднее, но под технологичнские условия это сложно будет подвязать. — Александр Смирнов
а это неподходит на работах, связанных с необходимостью обслуживания населения? — Di
А как вы докажете, что чинить технику в вторник и среду совсем никак невозможно? — Александр Смирнов
ну потому-что заменить стекло на телефоне люди хотят и в выходные и в будние. чтобы не терять доход работаем выходные, некоторые не могут например в будние такие вопросы решить и приходят решать свои бытовые вопросы в выходные. — Di
Но здесь нет "жизненной необходимости". Да и в целом работник может быть не согласен, придется ему другую работу предлагать или уволить. — Александр Смирнов
работник не против отдыхать во вторник и четверг — Di
Если он согласен, то и копья не из-за чего ломать. Пропишите режим работы и отдыха в трудовом договоре. И будет вам счастье — Александр Смирнов
читаю информацию на просторах интернета, везде разная информация — Di
Ну а как тогда работают магазины, музеи, библиотеки? — Александр Смирнов
я думаю там сменный график — Di
у нас нет пока 2-х мастеров. вот если бы были, тогда вопроса в целом и не было — Di
В музеях экскурсоводы отдыхают по понедельникам, в театрах творческий персонал - обычно понедельник и и среда. Везде по разному бывает, знаете ли. — Александр Смирнов
Я когда-то читала, что воскресенье в любом случае должен быть выходной, если речь про пятидневку.... Поищите... Может уже передумали — 111 111
У вас сервис работает 7 дней в неделю? И работники выходят по какому графику? — анна
По логике если будут две смены по 11,2 часа( округлите куда нибудь) , то сотрудник работает 15 дней по эти 11,2 часов и 15 дней же отдыхает. Они еще любят по 2 через 2 работать, на самом деле очень удобно, и тогда вам только гос праздники нужно учесть, это обычный сменный график, на что выходной выпадает, так и работает. Вырабатывает свои 168-170 часов — анна
Разве нельзя это в ТД прописать? — Татьяна Фёдорова
Можно. Он же тоже отражает согласие работника. — Александр Смирнов
Задайте свой вопрос в группу кадровиков, вам там ответят гораздо более экспертно, чем здесь. Например, клуб кадровиков в вк — Юлия Зубарева Бухгалтерия и Консалтинг