Добрый день)подскажите, пожалуйста, при сокращении сотрудника (одного , но их всего 3 ) у ИП центр занятости предупреждать надо ведь за 2 недели ? И штрафов для ип нет, только для юриков? И если в договоре и лна ничег не указано про выплаты и сроки сокращения , ип может ничего не платить и не предупреждать за 2 месяца ? — Info
1. ЦЗ предупреждать надо, за 2 недели — Tasha Galimova
Даже если в договоре и ЛНА у ИП ничего не указано, ТК РФ на него также распространяется. — Evgeniya
А почему обязанности по выплате выходного пособия у ИП нет? — Evgeniya
Да, только в ТК РФ нет ни полслова о выплате выходных пособий при сокращении ИП. — Tasha Galimova
Ст 178 ТК РФ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Ст.81 ТК РФ: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; — Evgeniya
п. 2 ч.1 ст 81 ТК РФ прочтите — Evgeniya
Это просто про возможность сокращения, а не про обязанность выплат и сроков — Info
Могу порекомендовать Вам прочитать повнимательней. Статья 81 ТК РФ устанавливает основание для расторжения трудового договора - сокращение штата или численности, а вот положенные выплаты устаналивает статья 178. И судебная практика, и разъяснения Роструда неоднократно подтвердили - выходные пособия сотрудника ИП выплачиваются только если они прописаны в трудовом договоре сотрудника — Tasha Galimova
Это что получается у сотрудников разные права при разном статусе работодателя? — Evgeniya
Интересует заработок от 10к в день? Пиши мне https://t.me/rabotka_zavss — jani
Да. В ТК есть такие моменты. Когда-то сотрудникам ИП даже записи в трудовую книжку не делались. — Tasha Galimova
С ума сойти! Век живи - век учись. — Evgeniya
Даже решение вс есть по этому повод , что все ок — Info
Нет дискриминации у них — Info
Видимо мне она просто показалась) — Evgeniya
А вы не подскажите, если у сотрудницы, которую сокращают , двое детей , она замужем , у нее выходит преимущественное право. Но нам ее сократить надо - это собственно ее инициатива. Можно ведь в таком случае сокращать? — Info
Если сотрудник не возражает, естественно, можно. Только в этом случае я бы всё-таки предупредила сотрудницу письменно и заранее, взяла с неё подпись, что она ознакомлена и согласна. — Tasha Galimova
Спасибо — Info