Добрый вечер! С 1.09.2024 сверхурочные оплачиваются с учётом всех доплат. Подскажите, пожалуйста, а как оплачивается работа в выходной день: только из оклада или тоже с учётом доплат? — 89183654796 89183654796
Хороший вопрос — Валентин
выходные как сверхурочные. и КС еще больше пяти лет назад такое постановление вынес... просто почему-то закон приняли только сейчас — Роман Тимохин
В ТК написано про работу в выходные исходя из оклада — 89183654796 89183654796
прочитал, статья 153 и правда не пишут про оклад.. НО! https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_301326/#dst100051 КС еще в 2018 году сказал четко: Признать часть первую статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. — Роман Тимохин
Роман, насколько я поняла, здесь написано про персонал вооруженных сил РФ — 89183654796 89183654796
хотите платить из оклада, ваше право. я бы делал как написал выше — Роман Тимохин
А на гражданку это распространяется? — Валентин
предлагаю заказать платную консультацию у юристов по трудовому праву на предмет "как мне обосновать, что я буду платить работникам чуть меньше". лично я руководствуюсь принципом - все в пользу работника. дальше копать обоснование своей позиции не собираюсь. а так комментариев много по этому поводу, со ссылками на суды и разъяснения роструда например — Роман Тимохин
Я поняла ситуацию так, если в коллективном договоре прописано, что нужно платить со всеми доплатами, тогда платим с доплатами, если нет, то руководствуемся ст. 153 ТК, исходя только из оклада — 89183654796 89183654796