Добрый вечер! Несколько месяцев самозанятый оказывал услуги компании, сейчас его хотят в штат. Оплата труда будет отличаться от вознаграждения по договору ГПХ, должностные обязанности тоже будут отличаться, но близки все же близки. Насколько велик риск, что договор ГПХ могут переквалифицировать в трудовой? Ни разу не прилетало требование — Виктория
Добрый вечер! Не совсем понятно, человек будет устроен по трудовому договору и параллельно будет выполнять работы по гпх? — Olga Olga
Нет. Прекращает оказывать услуги и идет в штат — Виктория
Если в штат идет почему гпх? — Olga Olga
Где написано, что будет Гпх? — Виктория
Работал по гпх — Виктория
Самозанятые оказывают услуги по гпх — Виктория
Прошу прощения , не верно прочла. — Olga Olga
Тут имеется ввиду, что старый гпх переквалифицируют, так как сочтут доказательством подмены трудовых отношений тот факт, что в итоге это же лицо стало работать по тр договору — Виктория
Не думаю, а вот если наоборот - а так вы можете пояснить что разовые работы оказалось что теперь такие работы будут нужны постоянно. Ой вы преувеличиваете прям — Iulia Iulia
Мы так взяли сотрудника. Работал с нами как самозанятый месяца 3 (с января по март). Месяца через два (с июня) взяли в штат — Татьяна Горбатюк
1. На счет подмены можно доказать, что подмены не было. Есть договор, акт, чеки . Все условия договора с самозанятым соблюдены. 2. Был перерыв в приеме на работу. Да, поработали с ним, устроил, потом решили взять в штат. — Татьяна Горбатюк
Осторожничаю)) — Виктория
Вот и я за перерыв месяца два. Да — Виктория
У меня был опыт сначала по НПД потом по ТД. Нет запрета никакого и риска, вот если наоборот то два года надо перерыв! — Надежда Галактионова