Оксана Ч. Уважаемые коллеги, посоветуйте как правильно оформить следующую ситуацию? Имеется внешний совместитель, он меняет основное место работы, правильно ли я понимаю, что мне придется его уволить тем же днем, что и на текущем основном месте, а потом принять уже после приема в следующее основное место работы? И других вариантов нет?🤔
Зачем? — Наталья Шевченко Бухгалтер
Вы можете вообще не знать, что он место работы меняет. Вот если он к Вам придет с трудовой и попросит перевести на основное место — Наталья Шевченко Бухгалтер
А какая связь между вами и основным местом? Он вам только должен график предоставить с нового места, чтобы рабочее время не наслоить. — Светлана
Я ещё и согласие просил принести,вернее-извещение основного работодателя — Sir!
И где это требование изложено? — Е.С.
А зачем оно? А если он не хочет, чтобы знали на основном месте о прдработке? Хотя вроде как глупо, если больничный возьмёт, то узнают, но тем не менее есть такие люди. — Светлана
Хочу вместе с коллегами врать складно 😉 Имею право — Sir!
А ну вот, про график я и думаю, что нужен. Хотя он его и на словах сказать может.😊 — Светлана
Он вообще имеет право ничего не говорить и ничего не приносить — Наталия
т.е. я сижу и никакие отчеты ефс-1 не подаю и у него на лицевом счете СФР будет отображаться, что он совместитель без основного места? Говорит, что было уже такое ранее, теперь там автоматом совместительство становится как основное. — Оксана Ч.
места нет, а пометочка в электронной трудовой есть — Оксана Ч.
Увольнять не надо, можно перевести с совместительству на основное место работы — Наталья Говоркова
вы вопрос не поняли, он у нас был и должен остаться именно совместителем, меняется место основной работы — Оксана Ч.
Он у вас как был совместителем, так и остался. Для вашей организации ничего не изменилось. — Татьяна