Коллеги, добрый день!
Помогите объяснить сотруднику следующую ситуацию.
Ситуация: сотрудник отработал в ноябре с 1 по 16 число, с учётом выходных и праздников получается 9 раб дней. То есть первую половину месяца (у нас сотрудники называют это авансом) он отработал полностью. Всю вторую половину он был в отпуске (с 17 по 30 ноября).
Соответственно, ему зп я рассчитала так: 98 000/19*9=46 421
Но сотрудник утверждает, что он отработал полностью первую половину месяца, почему ему не выплатили аванс ровно половину от 98 000, то есть 49 000.
С одной стороны он прав, отработал первую половину, получил 50 % зп. Но у меня по расчёту получается немного меньше. И я не могу ему объяснить, почему так произошло. У вас были подобные ситуации в практике?
— Светлана
Ответ сотруднику - вы отработали 9 дней из 19 — это 47,4% оклада, а не 50%, т.к. в первой половине пришлось меньше рабочих дней из-за праздников (норма часов 151, но дней 19
Если бы в первой половине месяца было бы столько же рабочих дней, сколько и во второй, то получил бы 50%. А так - разная сумма из-за разного количества дней. Можете так ему и объяснить, что в ТК нет ни слова "аванс", ни про 50%, ни про половины месяца. Есть требование выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца. А расчет идет исходя из оклада за месяц и количества рабочих дней
Тут еще такой момент обнаружился: компания работает по производственному календарю рф , а не по производственному календарю Республики Татарстан, а по нему у нас в ноябре был дополнительный выходной. То есть получается не 19 раб дней, а 18 должно быть в ноябре. И в итоге, если пересчитать ему зп по календарю рес. Татарстан, то у него и получится сумма именно 49 000. А может ли компания работать по производству календарю РФ и не применять региональный календарь?
Со ссылками на законы не скажу, но читала, что региональный обязателен к применению. Если в региональный праздник сотрудник работал, то оплата должна быть как в любой праздничный день.
Так и объясните , что оплата аванса производится не в размере 50% и не за календарные дни , а за рабочие дни/часы и фактически отработанные исходя из нормы месяца.
Региональный календарь обязателен.
У нас в Белгородской области , например, дополнительный выходной 12.07 - день Прохоровского сражения. Оплачивается , как праздничный и уменьшает норму часов за месяц.
надо смотреть что в законе, обязателен ли для всех выходной. Например, в Краснодарском крае в Радоницу рекомендуется дать выходной, но это не обязанность для коммерческих фирм (для бюджета вроде обязанность). P.S. чуть обманула, раньше это была рекомендация, с 2024 года стало обязанностью