Всем доброго дня! Помогите решить задачку, как лучше поступить. Человек работает в организации, на дому дистанционно по договору трудовое время распределяет как удобно. Решил устроится ещё на одну работу (не конкуренты, вообще другая сфера), но на новой работе требуют уволится с предыдущей, либо не возьмут. Как тут поступить? Были мысли по первому месту попросить уволить и следующим днём принять, но в случае с больничным все же вскроется. Что подскажете?
— Evgenia S
во- первых. если он трудоустроится как основное место работы туда, то он удовлеворит хотелки работодателя. Иметь работу по совместительству никогда не будет запрещено законом. Хоть 10 штук.
— В Б
А чем новый работодатель обосновывает работу исключительно на него? Или просто без объяснений "хочет так". Мне казалось крепостное право отменили давно...или нет?
— Loppez_Poppez
У меня недавно уже бывший сотрудник просил справку для нового работодателя, что он уволен и нет сотрудничества ни в каком виде. Вроде как тоже против совмещения. Я только не поняла, причем тут бывший работодатель. Если ты работаешь в одном месте, то и нет признаков совмещения и слухов, ибо мир тесен и узкая сфера интересов, все друг друга знают. Здесь больше вопрос, если ты не готов работать в одном месте, ну значит так. А помогать сотруднику, чем поможешь.
— T
Не имеют права требовать уволитися. Я бы не стала работать в такой компании, птомучто там явно не нормальный директор. Прям советую поискать другую работу.
— юлия