Добрый день! ИП хочет нанять в магазин продавца и работать с ним по очереди, график заранее составляться не будет. Можно ли считать часовую ставку следующим образом? Допустим, районных коэфф. и доплат нет. Минимальная часовая ставка от МРОТ в 2024 году при 40 часовой неделе 164,92 руб., магазин работает 70 часов в неделю - ставка в час 164,92/40*70=288,61 руб.
В 1С ЗУП будет составляться по итогам работы индивидуальный график согласно реальному графику работы, который будет соответствовать и открытым сменам по кассе. Более чем 40 часов в неделю продавец не отработает, менее может. Соответственно, два вопроса, верный ли расчет и можно ли налоговой при вопросе, почему зп меньше МРОТ, отправлять такой табель?
— Alina
Сейчас фнс начало это контролировать, да. Кем смена открыта, кем и когда закрыта. И, если меньше Мрот, требуют догачислить зарплату за отработанное продавцом время
— Светлана Светлана
Меньше Мрот начислять нельзя. ФНс понимают, не дураки там сидят, что никакой продавец за мрот работать не будет. Начисляйте мрот, а табель ведите, как хотите
— Светлана Светлана
Начисления меньше МРОТ и не будет, просто по итогу, если продавец отработает в месяц всего дней 5, то он получит меньше МРОТ в сумме, но не в пропорции от реально отработанного времени. Это подтвердит и табель и данные по ОФД
— Alina
Если у вас не сокращённый рабочий день и не неполный рабочий день, то работник не может получить меньше МРОТ.
Если работодатель не может предоставить работу , то доплачивается не менее 2/3 ставки , например при простое.
Вы можете ввести оплату труда по часовой ставке, суммированный учет рабочего времени и график с "плавающими " выходными днями, когда в одном месяце у работника будет меньше часов , чем по норме., но за учетный период он должен отработать норму.
Может быть, у вас и при меньшем количестве часов будет МРОТ выходить.
— Юнна Апатенко
Как вариант, вообще установить ставку на день, 1500-2000 рублей и сколько дней отработал, за столько заплатить. Вопрос в том, как оформить это в ТД. Выше дали хороший комментарий про норму
— Alina
Просто у вас потом часто вылезать будет меньше мрот и отпускные и прочее. И не забывайте про мин прожиточный минимум для трудоспособного населения по региону - его посмотрите еще и еще накиньте. А то эта экономия боком может выйти.
— Iulia Iulia
А что за работа такая? Может проще самозанятого найти или через услуги сторонней организации? Не понятно что за работа и зачем вам вообще сотрудник. Трудовой договор подразумевает постоянную работу и за время простоя сотрудника тоже доплачивать надо, как выше писали.
— юлия
Так берите его не на полную ставку заранее. При приеме проставите что у него 0.33 например. И далее индивидуальный график. Чтобы при запросе почему он МРОТ получает в месяц вы могли сослаться и на неполную ставку в том числе.
— Offsyanka
Такой расчет через ж… честно говоря, если вы не профи высокого уровня владения 1С , запутаться очень легко. Принимайте на неполную ставку, 5 дневную неделю, и будет вам счастье. Если нет утвержденного заранее графика работы (так называемый график сменности), то это противоречие с ТК. График подписывается заранее, а не делается по факту.
— Elena Gruzdeva
У нас медицина, и работаем каждый день, есть 0.5 0.25 0.125 ставки. Выходные - разные у всех. В итоге графиков 10-15, и это ужас ужасный, проверить графики по норме , предоставить нужно количество часов с учетом уменьшения предпраздничных часов, переносы по рабочему календарю 🙈
— Elena Gruzdeva