Добрый вечер! У меня такой вопрос. Я бухгалтер в единственном лице у нескольких фирм. В конце января выхожу в декрет. Хочу продолжать работать. По-возможности, в том же объеме. Логично, что получать больничные и з/п параллельно нельзя) Как продолжать получать заработок? Платить НПД? И после больничного, на период ухода за ребенком, какая максимально может быть ставка, чтобы не уменьшить пособие? — tanya
Найти замену или ставку снизить.
нельзя быть самозанятым в фирме, где ранее работал, еще два года после увольнения
Уйти в декрет и остаться офиц на 0,5ст + неофиц 0,5ст
Отказаться от декрета только в вашем случае, так как вы трудоустроены. Ну или договариваться что бы вам на карту не официально переводили на срок декрета. Дальше в отпуск до 1,5 , но там можно уже вернуться и работать официально. Будете и зп и отпуск по уходу получать
Не знаю как сейчас, раньше сокращала рабочее время на час и получала и зарплату и декретные.
Одновременно нельзя получать заработную плату и декретный отпуск, нужно выбрать что-то . До 1,5 лет отпуск и занятость можно совмещать
Странный конечно вопрос от бухгалтера в единственном лице у нескольких фирм.
Вы же можете в одной фирме уйти на бл, а в остальных работать и зп получать. Разве нет?
Вы правы , по совместительству можно работать, а у основного работодателя нет. Но думаю у автора был вопрос именно с основным работодателем.
У меня похожая ситуация тоже была, я официально в декрет ушла, на свое место сестру оформила до 1,5лет, потом ее уволила и опять сама стала официально-т.е. и декретные получила со всех фирм и зарплату в полном размере, но все директора пошли мне навстречу и согласились
Почему? Хотела услышать идеи из практики
Так сейчас же можно и работать и получать пособие до 1.5 лет.
Вопрос про больничные и про ставку на период отпуска до 1.5
Обычная ставка до 1.5 лет.
Раньше вроде как нельзя было числиться на полном рабочем дне, чтобы получать пособие в полном объеме
Теперь можно.
Это не декретный был, а по уходу. Декретные и зарплата не платятся одновременно
А точно, забыла.
Это единственное, что Вас волнует второго января вечером??? 😀😀😀
Если бы вы были беременной женщиной второго января вечером, вы бы поняли)
Чтобы получить больничный, придется пожертвовать зарплатой. Тут без вариантов. Не платится и то, и другое. Можете у одного работодателя работать, а у другого взять больничный по БиР. А для пособия по уходу до 1.5 лет можете работать, как хотите, сейчас это вообще не важно. Уходите в отпуск по уходу, на следующий день возвращаетесь. Когда вернетесь, пособие за вами сохранится в том объеме, в котором назначено было.
Если бы я был беременной женщиной это было бы прорывное открытие в науке и биотехнологиях независимо от даты этого события.
Как хотят получать деньги и там и тут... Отказаться от больничного, оформить отпуск, получить материнский капитал и продолжать работать и получать зарплату.
А почему надо отказываться от положенных по закону денег? Не все настолько богаты, как вы, чтобы отказываться от таких значительных сумм.
Это она решит... Или официально в декрет, или отказаться и работать...
Ей уже все посоветовали, как надо сделать.
Странное замечание конечно... Если я буду работать, то хотела бы получать зарплату)) А по поводу пособия - оно рассчитывается на основе взносов, которые уже оплачены с моей зарплаты в бюджет. Никакие чужие деньги мне не нужны)
Рассмотрите вариант ип на нпд. Если несколько клиентов и вы им чеки будете бить, то можно попробовать отбиться от доначислений по взносам. Действительно, есть запрет на работу с бывшими сотрудниками, которые стали самозанятыми. Думаю, нужно считать все риски.
Если есть возможность и желание работать, то нужно это делать. 🤷♀️
По основному месту договориться и принять на ваше место другого человека (своего) или неофициальная з/п на дни отпуска по БиР, у совместителей остаться, с 1,5 ле т можно полный день
Вы не можете быть на НПД, сотрудничая с вашим текущим работодателем в течение 2лет. Вы бы платили 6% за услуги юрлицу. Просчитайте другой вариант: ИП на УСН 6%, без сотрудников может уменьшить УСН на 100% на страх.взносы. Касса не нужна будет, если на расчетный счет получать оплату от юрлица.
По - возможности лучше отдохните и наслаждайтесь материнством! Странно, что все женщины советуют работать во что бы то ни стало. Если финансы позволяют - лучше заняться воспитанием, а то потом поздно будет и работа не в радость станет!
До родов работала, был б/л, договорилась с работодателем, что оплату премией получу после закрытия б/л. Во время отпуска по уходу вышла на 0,75 ст, но з/пл на этот период был установлен в полном размере.