Добрый день, коллеги! Подскажите, пожалуйста, такая ситуация. У сотрудницы трое детей- 11 лет, 13 лет и 18 лет. Восемнадцатилетняя учится в школе, но заключила договор ГПХ- будет получать доход. Маме предоставляем все как положено - три вычета - 1400,2800 и 6000 руб? То что старшая уже подрабатывает играет какую-то роль при получении мамой вычета? — Ольга Иванова
Я не думаю, что бухгалтер вообще должен ещё знать о доходах детей сотрудников)))
Мама имеет право получать вычет до тех пор пока ребёнок учится в школе, и далее до 24 лет, при условии очного обучения в техникуме или институте... Заработок детей не играет никакой роли, да вы можете и не знать об этом
Дети могут работать с 14 лет. На вычеты это никак не влияет и в НК нет оговорок по этому поводу.
Спасибо.
Если договор заключен с вашим предприятием, то я бы воздержалась от предоставления вычета на ст.ребенка. Если не с вами, то вы знать незнаете что она работает.
Не зависимо от того ,получает ребенок доход или нет, вычет родителю положен. В ТК нет оговорки, что вычет прекращается при получении дохода. И не важно, где получает доход , на том же предприятии где работает родитель или на другом. Скажу больше, вычет положен до 18 лет,даже если ребенок зарегистрировал брак.
Вычет положен до 18 лет, если даже ребёнок зарегистрировал брак, родил ребёнка и сам уже получает вычет на своего ребенка😂
Да, положен. Хоть и абсурдно звучит.