Добрый день. Ситуация... Сотрудник находится в декретном отпуске при этом работал. Потом пропал, на связь не выходил, на звонки не отвечал. Выяснилось, что он орестован в тюрьме. Что нам делать(организации)? Может нужно обратиться в полицию, чтобы дали бумагу какую-то. Можем ли мы его уволить? Что делать в такой ситуации? — @
Можно попробовать оформить все это как неявку на работу, составить акт и приказ, отправить почтой по месту прописки, потом выжидаете срок и увольняете за прогул, в интернете по поиску найдете порядок действий по порядку, там хорошо все прописано (https://www.consultant.ru/legalnews/10916/). У нас сотрудник занаркоманил, искали не нашли и так все сделали. Второй вариант через запрос в полицию сложноват, могут и не ответить и ещё вопрос, он же не в участке находится, а скорее всего в изоляторе, а это уже не полицией регулируемое учреждение. Третий вариант обратится к родственникам, доехать по адресу или найти телефоны через коллег, родственники скорее всего навещают сотрудника и даже вполне могут привезти ему ручку и бумагу, что бы он написал вам заявление, либо могут предоставить какой-то документ, что бы у вас было основание.
У нас был такой сотрудник, попросили родственников, они принесли от него заявление на увольнение.
Если не напишет добровольно заявление на увольнение, никак не уволите до вступления в силу приговора суда. Причина невыхода на работу уважительная.