Добрый день, коллеги! Подскажите, пожалуйста, такая ситуация: сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком, но хочет из него выйти и переоформить отпуск на отца, т.к. у него ЗП больше. То, что она пишет заявление - это понятно. А дальнейшие действия по переоформлению отпуска какие? Сейчас ведь выход на работу не лишает права на пособие. Поэтому не могу понять, как уведомить СФР, чтобы не платили ей больше?
— Вероника
Как советует сам СФР - только через увольнение сейчас можно поменять получателя пособия.
Увольняется мама. Работодатель отсылает в СФР уведомление о прекращении права на получение пособия. Папа оформляет пособие. Мама восстанавливается на работе.
А выход из отпуска по уходу не ведёт к потере права на получение пособия.
— Oksana S
Ничего себе насоветовали ) А если из декрета в декрет - тоже увольнять???
Две недели назад вступил в силу Приказ СФР от 22 апреля 2024 г. N 643 - там новые формы, в частности, для Уведомления о о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В нём есть выбор случаев:
* прекращения с ним трудовых отношений;
* смерти ребенка
* прекращения обстоятельств...
* Иное
Вот Иное как раз и подходит для случая добровольного прекращения ОУ.
— Геннадий
Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком сохраняется за тем застрахованным лицом, которое находилось в отпуске по уходу за ребенком и получало ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а впоследствии вышло из этого отпуска на работу до достижения ребенком возраста полутора лет.
При предоставлении отпуска по уходу за этим же ребенком другому застрахованному лицу ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначению не подлежит, поскольку указанное пособие будет продолжать выплачиваться застрахованному лицу, вышедшему на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения им возраста полутора лет.
Основаниями для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком могут являться:
- прекращение трудовых (гражданско-правовых) отношений с застрахованным лицом;
- смерть ребенка, смерть застрахованного лица;
- наступление иных обстоятельств, влекущих досрочное прекращение выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком (помещение ребенка в специализированное детское учреждение постоянного пребывания; прерывание застрахованным лицом отпуска по уходу за ребенком в связи с наступлением отпуска по беременности и родам и прочее).
В случае волеизъявления работника, вышедшего на работу из отпуска по уходу за ребенком, вновь воспользоваться своим правом на этот отпуск ежемесячное пособие по уходу за ребенком повторному назначению не подлежит, его выплата будет осуществляться в размере, исчисленном на момент наступления страхового случая, поскольку на основании выхода на работу выплата пособия не прекращалась.
— Oksana S
Ну а причину текстом можно написать любую, например, ребёнок живёт временно у отца и физически отсутствует возможность ухода за ним (за ребёнком)
— Геннадий