Добрый день. Коллеги, помогите пожалуйста, ООО три учредителя. Директор учредитель хочет перейти и оформиться официально на постоянную работу в другую организацию, при этом остаться в ООО по совместительсту. Подскажите пожалуйста так можно делать, если да, то какие кадровые мероприятия надо сделать, какие и куда документы надо отправить. Спасибо заранее всем откликнувшимся — Елена
Директора нужно уволить с основного места работы и на следующий день принять его по совместительству. На прием и увольнение сдается ЕФС-1 (подраздел 1.1). Можно сдать одну ЕФС с двумя мероприятиями в день приема. В бумажную трудовую (если она есть у директора) вносится запись об увольнении, запись о приеме вносить не обязательно. В новом трудовом договоре нужно определить рабочее время директора: совместитель не может работать более 4 часов в день, меньше - можно (ставка не более 0,5)
по внешнему или внутриннему совместительству делать прием
прием по совместительству не важно какой датой, не знаю какой датой будет принят в другой организации на основной работе, в трудовую книжку запись какими датами делать, если он труд.книжку отдаст на новом месте работы. а директор может и не предоставлять трудовую книжку на новом месте работы. запуталась как надо сделать
Другая организация, значит внешнее. Трудовую книжку внешний совместитель предоставлять не должен. По желанию сотрудника сведения о работе по совместительству могут внести в трудовую книжку по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК). Для этого предоставьте сотруднику документ о работе по совместительству. Какой это документ, ТК не определяет. Он может быть любым: трудовой договор, справка, копия или выписка из приказа о приеме на работу, при условии, что он содержит необходимые сведения Вносите сначала запись об увольнении. Потом идет прием на работу в другой организации, потом внесение записи о совместительстве по желанию сотрудника
Вы в любом случае подаете сведения о трудовой деятельности. И на увольнение, и на прием по совместительству
В идеале сделать день в день. Вчера уволили, сегодня приняли по основному месту работы и по совместительству. А то еще изменения в егрюл о смене директора по идее подавать надо.
спасибо большое
у нас получается так: увольнение директора 30.01.25г. на основную работу выходит 12.02.25г. по совместительству можно принять 12.02 .25г.? без директора никак нельзя.
Организация не может функционировать без головы.
Увольте 11.02, примите по совместительству 12.02. Зачем 30 увольнять?. Он же выполняет свои функции.
почему нельзя временно возложить обязанности
хочет чтоб ещё перерасчёт пенсии сделали
Для подписания договоров, документов, трудовых договоров можно сделать доверенность на какого-либо сотрудника на время, а вот по поводу изменений в ЕГРЮЛ на этот период не подскажу. Все-таки длительный период и основание для назначения, не первое решение, которое в ЕГРЮЛ числится, а уже 25 года.
А в выписке ЕГРЮЛ 12 дней что будет записано
то что было записано, то и будет кто и как проверит 12 дней можно же временно директора назначить без внесения в ЕГРЮЛ
Там будет числится директор, сведения о приеме увольнении подаются в фонд а не в егрюл, делали так и месяц не числилась никто не трогал.