Добрый день. Ситуация: работник уволился, а через 4 дня взял больничный на нашу организацию. С оплатой первых трех дней больничного за счет работодателя вопросов нет, оплатим. Из СФР по этому сотруднику пришел запрос о несоответствии периода труд.договора с периодом в карточке застрахованного. В сфр звонила в отдел перс.учета, , обращение зарегистрировали, но пока ответа от них нет. Надо ли что-то пересдавать по этому сотруднику?
— Анастасия
ОТВЕТ НА ЗАПРОС СФР ПО БОЛЬНИЧНОМУ УВОЛЕННОГО СОТРУДНИКА
Последнее изменение: 05.07.2024
Сотрудник уволился, по нему получен Входящий запрос СФР для расчета пособия (Кадры – Пособия) по больничному листу. ЭЛН открыт после увольнения.
Разберем, что делать в этой ситуации.
СОДЕРЖАНИЕ
Общий алгоритм действий
ЭЛН открыт после 30 дней с момента увольнения
ЭЛН открыт в течение 30 дней с момента увольнения
Сотрудник устроился на новую работу, пособие не назначалось
Сотрудник устроился на новую работу, пособие ему было назначено
Смотрите самоучитель по 1С ЗУП 8.3.1 от Елены Гряниной
ОБЩИЙ АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ
Если получен запрос от ФСС по больничному на уволенного работника, сначала проверяем, положено ли пособие бывшему сотруднику:
Если ЭЛН открыт после 30 дней с момента увольнения, сотрудник не имеет права на пособие – п. 2 ст. 5 255-ФЗ. В этом случае:
В Ответе на запрос СФР для расчета пособия (Кадры – Пособия) отмечаем, что сотруднику пособие не положено. В причине отказа пишем, что болезнь наступила более чем через 30 дней после увольнения.
Чтобы по этому сотруднику больше не поступали запросы от ФСС, подаем в Фонд Сведения о застрахованном лице (Кадры – Пособия) с заполненной датой увольнения.
Если ЭЛН открыт в течение 30 дней с момента увольнения, бывший работник вправе претендовать на пособие. В этом случае в Ответе на запрос СФР для расчета пособия важно указать код условий исчисления пособия 47 — заболевание (травма) наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.
Перед выплатой пособия работнику, который заболел в течение 30 дней после увольнения, безопаснее убедиться, что он не успел устроиться на новую работу. В этом случае получится сразу «убить двух зайцев»:
Избежать возможных проблем с Фондом.
Избежать переплаты пособия уволенному работнику, ведь первые 3 дня болезни оплачивает работодатель.
Чтобы убедиться, что сотрудник нигде не работает, можно запросить у него копию бумажной трудовой книжки или справку СТД-ПФР (ее работник может получить на портале Госуслуги).
Если выяснится, что сотрудник устроился на новое место работы до открытия ЭЛН, в Ответе на запрос ФСС отмечаем, что пособие сотруднику не положено, и прописываем соответствующую причину отказа в назначении пособия.
Если информация о том, что сотрудник на момент открытия ЭЛН уже работал в другой организации, появится уже после того как отправлен Ответ на запрос ФСС, потребуется подать новый Ответ на запрос ФСС с пометкой, что это документ-исправление.
В вопросе четко написано несоответствие периода труд.договора с периодом в карточке застрахованного, данные о застрахованном подтягиваются из базы Перс.учета ПФР.
Мне вообще пришел запрос из ПФ на сотрудника бывшего, по которому на подан стаж с 1993 года по 2020, и буду сдавать, 5 раб.дней без штрафа по запросу ПФ, потом штраф.
Да, бывшие сотрудники, о которых ты знать не знал, у нас тоже в этом году на пенсию, похоже, отправились. Работали до 2001, как оказалось. СФР стаж попросил уточнить за 2000 й., квэст ещё был тот по поиску заветной пыльной папки по 70 счету, там распечатки по зарплате из какой-то программы вроде BEST. Знать не знаешь, где найдешь, где потеряешь. В запросе текущий период уточнить проще.
Стаж за 2000 год не сданным быть не может и даже с ошибками сданным быть не может. Сведения в Пфр сдавали с 1997г.,а 2003г. Сдавали дополнитьно Сзв-к и по этой форме вплодь до 2010г Пфр всех чморил по вновь принятым сотрудникам