Добрый день!
Подскажите, как лучше поступить, если ООО открыто в сентябре 24, директора на работу не приняли, отчеты никакие не сдавали, при этом какие-то расходные платежи по счетам проходили?
Вариант - Заключить трудовой договор с директором датой открытия ООО, оформить отпуск за свой счет с даты приема и сдать все просроченные зарплатные отчеты. Но там ведь будут большие штрафы за просрочки, есть еще варианты или в любом случае штрафов не избежать?
— Arina
Отчеты по зарплате всё равно должны были сдать ( РСВ ). 6-НДФЛ при нулевой зарплате не сдаётся. Остаётся 500 руб за персонифицированный учёт за каждый месяц. Ефс-1 о приёме пока не штрафуют.
Я думаю, что не нужно задним числом ничего делать, заключайте трудовой договор текущей датой и с этой даты начинайте сдавать отчеты. Если он директор и учредитель в единственном числе, то трудовой договор можно не заключать