Добрый вечер. Может ли сотрудник по совместительству работать полный день и соответственно получать полный оклад при нахождении в отпуске за свой счет по основному месту работы? — Екатерина
Совместительство максимум 0,5 ставки ТК РФ
Как быть, если в организации такому сотруднику долгое время выплачивался полный оклад, а о том, что он совместитель, только узнали?
Добрый день! Часть вторая статьи 284 ТК РФ, нам говорит, что, "в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену)." Запросите подтверждающие документы, что по основному месту работы он находился в отпуске за свой счет, например заверенную копию приказа на этот отпуск с основного места работы.
С момента обнаружения ошибки правильно считать з.плату. Излишне ввплаченную з.плату вы с него не взышите, это ошибка конкретного бухгалтера
Никогда не видела, чтобы докапывались к этому. Только у бюджетников и госов контролируют подобные вещи
это не поможет. По итогу месяца все равно не может быть больше 0,5 ставки
Забить. Было и прошло. А ЕФС-1 на него как подавали? Указывали, что он совместитель?
В электронной трудовой при приеме ? Да
Это до меня было подано, я недавно обнаружила.
Мне надо перевести этого сотрудника с того основного места на это..но та фирма, где он на основном месте ( гендир) и деятельность не ведет, денег нет на р/с. Уволить с основного места без компенсации и принять в этот же день совместителем?