Добрый день! Как в организациях отслеживаются отсутствующие работники? У нас сотрудники постоянно отпрашиваются и директор хочет создать общую группу, где каждый отпрашиваемый будет сообщать о своих намерениях. Часто отпрашиваются то у одного руководителя, то у другого. В итоге нет общей информации. Поделитесь опытом — Анастасия Алексеева
Общая группа для отлучек? Ну ХЗ ) А так - все решается просто, когда у каждого сотрудника только 1 руководитель. Это и для других дел полезно, не только для отпрашивания.
Заявление за свой счет в отдел кадров с резюме руководителя...
Через начальника отдела. Начальники отделов через директора. Если формально за свой счёт, то через отдел кадров.
а зачем отслеживать отсутствующих?
Запретить свои дела дела делать в рабочее время, если очень надо через заявление и заранее
Если так остро стоит вопрос, то пропускной режим на входе пусть организуют: пришёл- пикнул карточкой, ушел- тоже пикнул. В конце дня/недели/месяца отчёт по всем отсутствующим в рабочее время руководителю на стол. И дисциплина сразу наладится))