Коллеги, добрый день. Пришло требование по зп, почему работники на полставки. Могу ли я написать, что эти сотрудники работают в других организациях на полной ставке и потому не могут отработать у нас полный день? По факту так и есть. — Юлия
А может у вас нет производственной необходимости полного дня тоже возможно
Да, про это тоже напишу. просто если работают в других местах они могут легко проверить, что по факту так.
Они у вас все внешние совместители? Тогда сошлитесь на то, что по тк РФ внешний совместитель больше чем на полставки не может работать
Добрый день! я всегда писала, что нет производственной необходимости, вопросов не возникало
Директор на полной, трое на полставки, компания маленькая. Один внешний совместитель, двое работают официально на полной ставке в других местах, директорами.
Меня волнует как им мотивированно пояснить это по специфике выполняемой работы также, какими документами подтвердить.
Понятно, что они хотят вагон кадровых бумаг, но мы не обязаны все им давать, но что то все же наверное надо.
Трудовые с указанием ставки и штатку - это исчерпывающе
Обычно так и делали раньше. В этот раз пришло совсем другое требование нежели раньше слали. Требуют основания для неполной ставки исходя из специфики выполняемой работы с должностными инструкциями. И это на трёх человек!
Думаю, что теперь всем такие будут слать.
Я думаю проблема в том, что сотрудники директора на других местах на полной ставке. Возможно под дробление копают. Ну и плюс кем они у вас оформлены
Нет, у там другая деятельность и другие заказчики. Дробления нет.
А в чем проблема написать как есть, причину 0.5 ставки
А я бы в ответ написала "0.5 ставки установлено в соотв.с трудовым договором" ну и в след задала бы вопрос "прошу вас указать пункт, подпункт, статью закона, кодекса, НПА в соответствии с которым запрещено заключать трудовые отношения не на полную ставку. И никаких доков, если это требование о пояснении не давала бы вообще
Спрашивали, было. Работники без основного места работали на 0.5 ставки. отсылала приказ и заявление на 0.5 ставки. Они имеют на это право без объяснений.
Можно написать про дефицит кадров. С преБольшим удовольствием приняли бы этих ценных кадров в наши дружные ряды на полную ставку, но увы они Согласились только на 0.5.
Коллеги, спасибо. Все приняла к сведению👍
Самый лучший вариант, я писала на каждого, название той компании и инн.
Требовать они могут все что угодно, мне писали про решение конституционного суда, что по нему работники имеют право на заработок, не ниже мрот даже на неполную ставку. Я прочитала это решение - там написано противоположное, что за неполную ставку выплата должна рассчитыватся исходя из оклада не ниже мрот. Никто ничего не прикладывает и вы не приучайте. Это не проверка.
Можно написать Зарплата была установлена, исходя из расчета рабочего времени и предоставления выходных дней по скользящему графику, общая продолжительность рабочего дня определялась по соглашению сторон.
Присылали такое же требование. Ответила, как и Вы- работают на основной работе на других предприятиях, послала все, что требовали по кадровым документам- у нас все есть, и мне не жалко ))). Вроде, отвязались- посылала больше месяца назад, повторных требований нет.