Доброго дня всем участникам группы! Вопрос по СОУТ. Некоторым должностям присвоен 4 класс и в карте прописаны гарантии: сокращенная неделя, доп.отпуск, повышенная оплата труда. Изучив 426- ФЗ, я понимаю, что мы, как организация, обязаны предоставить работникам гарантии. Но кадровики отказываются, говорят, что это только рекомендации, а не обязанность. Подскажите, кто прав и что грозит организации при невыполнении гарантий, указанных в СОУТ. Заранее все благодарна.
— Ира Ирина
Гнать таких кадровиков... У вас опасные условия труда. Минимальная повышение зарплаты на 4% (ст.147 ТК РФ). Минимальный доп.отпуск 7 дней (ст.117 ТК РФ).
Или Трудовой кодекс для них тоже рекомендации?
я бы с удовольствием, но не в моей компетенции. На днях надо будет доказывать необходимость соблюденя гарантий работников по СОУТ. А я ДНР, хотела узнать - что- то кроме 426-ФЗ есть ещё что-то из НПА. Спасибо вам за комментарий, понимаю, что моя позиция верна, это уже хорошо.