Добрый день. Подскажите пжл, кто в теме СОУТ.
Есть рабочее место инженера лаборатории, на нем нет СОУТ. Пока, до получения аккредитации, работа сотрудника схода с офисной: только работа за компом, с бумажками. После получения аккредитации организация полиции право выполнять замеры и анализы. И скорее всего работа этого сотрудника станет вредной.
Как лучше поступить. Сделать сейчас СОУТ, зафиксировать отсутствие вредности, потом переделать? Или сделать уже после получения аккредитации?
Но если место признают вредным, не придется ли доплачивать за период до проведения СОУТ и до акрредитации?
— Юлия
Для вновь созданного рабочего места дается 12 месяцев для проведения Соут. Исходя из ваших данных пока у работника допустимые условия труда. Когда -нибудь вы пройдете аттестацию на выполнение работ, которые сейчас не выполняете, следовательно условия работы сотрудника изменятся и у этого изменения будет конкретная дата. Если условия признают вредными, то у вас будет дата -дата получения аккредитации. С момента получения аккредитации и до получения отчета СОУТ, вы должны будете платить доп. тариф в повышенном размере, после СОУТ- исходя из класса вредности. Согласна с коллегой - подождите получения аккредитации
Как вартант, заключайте договор на проведение соут с датой, например, через 2 мес. (Типа очередь, но договор заключили) Успеете аккредит.пройти?
Мы так делали, что бы в срок уложиться
Мы проведем СОУТ. Потом сотрудники переедут из одного кабинета в другой (пока ремонт). Снова же СОУТ надо делать на этих рабочи местах? Потом получим аккредитацию, снова переделывать СОУТ?
Рабочее место-это не столько про кабинет-освещенность -шум или работа на улице и иные факторы. Это совокупность всех факторов, которые оказывают влияние на сотрудника при выполнении трудовых обязанностей.
а доп тариф в повышенном размере не по соут определяют по пунктам закона : На выплаты «вредникам» работодатель обязан начислять пенсионные страховые взносы по общим (или пониженным) тарифам и по дополнительным (ст. 428 НК РФ).
Но касается это только определённых видов работ, которые дают право на досрочное назначение пенсии:
из п.1 ч.1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О страховых пенсиях» (Список № 1);
из п. 2–18 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ (Список № 2).
Если сотрудник не занимается работами, которые указаны в пунктах 1–18 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ, страховые взносы по доптарифам начислять не надо, и не важно, что спецоценкой его условия труда признали вредными или опасными. Это неоднократно подтверждал Минфин, в частности, письмом № 03-15-06/74288 от 27 сентября 2019 г.
Мы с вами подсвечиваем ситуевину автора исходя из минимума указаного в вопроса, большая часть которого -это предположение автора. Я не знаю всех обстоятельств, что в итоге будет в отчете Соут, будут ли условия признаны вредными и какие в этом случае будут гарантии. Я свой ответ дала обобщено