Добрый вечер, подскажите пожалуйста, сама веду своё ИП, не бухгалтер.
У меня числятся 3 работника, с зп по 30 т.р. налоговая прислала требование объяснить почему такая маленькая зп. Отписалась им, что люди работают не полный день и не полную неделю. Потом начала копать и поняла, что в отчётах в сфр указано, что они устроены на полную ставку. Устроены на работу в 2020 году. Как лучше поправить ситуацию? С нового месяца сделать доп соглашение на неполный рабочий день и подать в сфр ?
— Di Di
Даже приложение возмутилась и не поверил, зависло, тогда так и пишите, что человек работает 2 часа в день, остальную работу честно выполняет шестирукий ИП
Думаю так, что если региональный МРОТ меньше 30 тыс, и прожиточный минимум меньше, я бы в прошлые периоды не лезла корректировать. А на сегодняшний день лучше привести кадровые документы в порядок.
Как я поняла, обязанность указывать в отчётах сзв неполный день ввели с 2024г. По тем, которых приняли на работу до 2024 обязанности сообщать о том, чио они работают неполный день нет. Только по вновь принятым или при переводе. Вот тут по ссылке почитайте, а то сама уже не осилю, мозги к концу рабочей недели работать отказываются🤷♀https://ppt.ru/question/kakie-otchety-nuzhno-sdavat-pri-perevode-sotrudnika-na-nepolnyy-rabochiy-den
С каких это пор ЗП в 30 тыс считается маленькой? Во многих ФНС есть работники, зп которых меньше МРОТ и им делается до него доплата.
Вероятно сравнивают со среднеотраслевой, но платить ее нет обязаловки. Ничего не исправляйте
Так тем более. Нет нарушений - платите больше МРОТ. Видимо налоговая хочет, чтоб вы платили зарплату не ниже среднестатистической по региону. Но статистика такая штука, реальность не отражает. Например, зарплата уборщицы из конторы, обслуживающей Газпром и в маленькой клининговой компании " Три товарища" -это две большие разницы. 🤷♀
Согласна, мне раньше постоянно 1с при формировании отчёта рсв писало, что у вас зп по региону маленькая, не соответствует. Это частные компании и заставить платить вас соседнюю по региону не могут, но могут инициировать проверку. Лучше привести кадровые документы в порядок
Да им то я ответила. Просто захотела в договоре указать про неполный рабочий день и неполную неделю на всякий случай... И начиталась про подачу сведений в сфр, тут и застряла
По тем, кто на работу принят до 2024 поправить можно задним числом. По новичкам, видимо, с текущей даты прийдется с подачей отчётов в СФР. Думаю, с тремя человеками договоритесь то.
Если они у вас давно работают на неполный день, то в договоре или в дс должно это быть прописано. В штатном расписании должны быть полные оклады указаны. Мне тоже такое требование присылали. Отправила штатку, написала что неполный день, в сфр ничего не подаём если приняты на работу до 2024 года. Но если вы их допустим сейчас переведёте на полный день или с 2 часов на 4 часа, то тогда подаете в сфр сведения. Нас заставили поменять оквэд, так как портили им статистику 😀
Не надо никаких телодвижений, просто в ответе на требование напишите, что зп в соответствии со штатным, выше мрот. А дальше задайте им вопрос "прошу вас указать мне в каком законодательном акте рф, с уточнением пункта, подпункта, статьи и номера закона, прописано требование платить зп не ниже среднеотраслевой?"
После этого обычно больше не привязываются
Кстати, вчера как то про это не вспомнила. При заполнении РСВ на титульной странице вам надо указывать среднесписочную численность. Если были работники на неполный день или неделю, то их соответственно считаем в пропорции по отношению количества их рабочих часов к 40 часам в неделю для полной ставки. Например, Если работает по 4 часа в день, в среднесписочную считаем по полчеловека и т п. А уже внутри формы пишем показатель количества застрахованных работников. Это снимает массу вопросов по уровню зарплат, тк средняя зарплата при этом будет гораздо выше, чем если поделить выплаты на количество застрахованных. Возможно, вы и так это знаете, пишу на всякий случай, всё таки ИП ведущему учёт самостоятельно сложно охватить все нюансы.