Здравствуйте, коллеги. В первый раз сталкиваюсь со скользящим графиком работы. Подскажите, как правильно отрегулировать график, чтобы не нарушать ТК.
Имеется автосервис (класс производственного риск по оквэд - 3). Планируются 2 сотрудника с графиком 3/3 и временем работы с 9 до 20.
Я правильно понимаю, что при подсчёте времени могу ориентироваться на годовую норму, так как выдержать 40 часов в неделю с таким графиком не получается?
Есть еще какие-то нюансы?
Буду очень благодарна за ответы
— Valentina Zueva
Добрый день. Я не заморачиваюсь, документально оформляю на 5/2 в неделю 40 часов с фиксированным окладом, параллельно веду внутренний график для расчета зп, разницу оформляю как премия.
Все верно, в ТД прописывается время работы согласно 8ми-часовому графику, т.е. такой-то сотрудник работает примерно с 9 до 17, а другой допустим примерно с 12 до 20, 2 дня выходных. И сотрудников не 1-2 на таких предприятиях, а как минимум 3 в смену.
В трудовом договоре приписываете суммированный учёт рабочего времени. И когда делаю графики выхожу на норму часов помесячно. Где-то ставлю 11 часов, где то 13
Устанавливайте суммированный учет рабочего времени и соответственно учетный период не более года, так же учетный период может быть ограничен тремя месяцами, если по результатам СОУТ рабочие места будут признаны вредными.