Здравствуйте! Подскажите, как правильно оформить зарплату сотруднику в ПВЗ с графиком скользящим, но зачастую 2/2. На руки готовы платить 1300₽ за смену. Районный коэффициент 1.3, региональный мрот выходит 29172.
Итого ставка для начисления с учетом РК 1494,25. Убираем НДФЛ и на руки как раз остается 1300₽.
Подскажите, пожалуйста, так можно считать? И выплачивать зарплату 1 раз 15 числа следующего месяца?
— Marina
1494,25*15=22413.75 зарплата за 15 смен. Работник отработал все положенные смены за месяц и заработал 22413.75 , а должен 29172 .
Для этого и установлен МРОТ, ниже которого платить нельзя.
Фнс получит ваши начисления в рсв и попросит объяснить заработную плату ниже МРОТ.
У него должна быть часовая ставка , рассчитанная минимум из МРОТ, и он получит за фактически отработанное время в соответствии с "графиком сменности" , а если работодатель не может обеспечить полную норму времени , то у работника есть другие гарантии
Например, для расчета используем среднемесячное количество рабочих часов за год (округлим до 165) при условии смены 10 часов
Получаем 29172/165*10*15=26520 .
29172/165*10*3 =5304
Такой расчет обоснован.
А если по производственному календарю количество рабочих дней в апреле например 22, а сотрудник отработал всего 15? Такой подход не будет считаться обоснованным?
1495*22=32 890
1495*15=22 425
А как бы вы поступили в такой ситуации, как будет правильно? Если по оферте требования работать без обеда, с перерывами не более 15 минут, и это противоречит ТК? Как оформлять и считать, совсем не ясно(