Добрый вечер! Посоветуйте, пожалуйста, как лучше исправить ошибки. Сотрудник был принят на пол ставки в прошлом году, но график ему ошибочно поставили полный и в табеле стоит 8 часов. Сотрудник работал по пол дня, а на переплату никто не обратил внимания. Так длилось с прошлого года. Сейчас только это заметили и поставили ему правильный график по 4 часа. Есть ли смысл сейчас что-то исправлять в прошлых периодах (переплату он не вернет)? И какие могут быть последствия в случае проверок?
— Оля
Если начальство смирилось с не возвратом денег, оставьте как есть, измените на то время ему оплату состоящую из 2 частей: оклад+ доплата. Надо только штатку поправить и посмотреть что у него в тд. Думаю подпишет допсоглашение задним числом за такую доплату. С момента когда обнаружили сделать как надо( уберете доплату) . Только с сотрудником подписывайте документы все сразу)