Добрый день , коллеги возмещаем сотруднику за обучение , договор между учреждением и сотрудником , можно ли не облагать эти суммы страховыми взносами , если читать НК , то там ни слова между кем должен быть договор , а фискальные органы считают , что не облагается сумма возмещения только если договор между организацией и образовательным учреждением . Как Вы поступаете ?
— Ekaterina
Обучение отвечает признакам производственной необходимости?
Приказ о направлении на обучение с согласием работника и порядком оплаты с приложением служебной записки руководителя подразделения о необходимости такого обучкния,
отражение обучения в табеле учета рабочего времени
Авансовый отчет
В идеале бы в лок нормат актах компании прописать необходимость обучений и ознакомить под подпись сотрудников
И принимать в расходы
ФНС и Минфин часто настаивают на прямом договоре между организацией и учреждением для освобождения от взносов. В письме Минфина от 05.03.2019 № 03-04-06/14364 пишут, что освобождение применяется только при трёхстороннем договоре: организация — сотрудник — образовательное учреждение.
Для учёта расходов налога на прибыль ст.264 - договор между организацией и учебным заведением+экономически обосновано и связано с работой сотрудника.
Возможно есть вариант перезаключить договор, уточните.