Как правильно документально оформить отпуск за ребенком до 1.5 лет родителю- папе у которого зарплата больше чем у мамы,а потом обоим выйти на работу,и работая получать пособие, какие документы оформить обоим сторонам, спасибо. — Ольга
Со следующего дня после окончания отпуска по БиР оба могут уйти в отпуск по уходу. Папа - пишет заявление на отпуск по уходу и заявление на назначение пособия по уходу до 1.5 лет. В отпуск он уходит на 1 день. Сразу может написать заявление на прекращение отпуска по уходу и выйти на работу. По нему подаете ЕФС-1 с типом сведений "назначение выплат по ОСС", а также инициируете выплату пособия. После того, как он выйдет на работу, пособие сохранится за ним. Мама - если она будет продолжать работать, может вообще не уходить в отпуск по уходу. Если надо на какое-то время посидеть дома, то тоже пишет заявление на отпуск по уходу, но уже без назначения пособия (прям так и дописывает в заявлении). На нее такую же форму ЕФС-1, но соответственно пособие уже не инициируете. Если она сразу после отпуска по БиР будет работать, может тогда в принципе не уходить в отпуск по уходу.
Оба родителя одновременно в отпуске по уходу за ребенком не могут находится - консультировалась с СФР. Папа оформляет отпуск по уходу за ребенком на 1 день (минимум), мама на этот период пишет на работе заявление на отпуск за свой счет. В остальном согласно с вами.Мама, после того как папа выйдет на работу, также пишет заявление на отпуск, чтобы не терять стаж.
В соответствии с ч. 4 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. Есть еще письмо с разъяснениями от Роструда, но на под рукой сейчас. Другое дело, что СФР советует так не делать, а делать, как говорите вы, но только потому, что у них так «отчеты не ложатся».)
уход может осуществлять сколько угодно лиц, тут речь не про отпуск по уходу за ребенком. Так мне пояснили в СФР.
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/207212 Письмо Роструда, про которое я говорила. Но спорить дальше не буду, автору вопроса дали море инф, дальше сам)
👍