Подскажите, пожалуйста 🙏 При увольнении по сокращению штата (закрытие подразделения) 30.12.25 работник должен получить выплаты: 1. зп за отработанное время; 2. выходное пособие в размере среднемес.заработка; 3. компенс. за неиспользуемый отпуск; 4. среднемес.заработок за 2 мес. Итого, грубо говоря. 4 оклада и компенс.за отпуск? Всё верно? — 🫧Oxygen 🫧
30.12 выдаём ЗП за декабрь, компенсации отпуска и пособие за 1 месяц. В феврале, в сроки выплаты ЗП за февраль. В марте за март, при условии, что сокращённый сотрудник встал на учёт в Центр занятости в течении 2х недель после сокращения и за это время не трудоустроился. Если не выполнено условие, не выдаём.
Маленько может не так, в понедельник на работе могу посмотреть. Мы в 2023 сокращали. За февраль в марте выплаты.
Благодарю за ответ! Получается, что 30.12 мы выплатим выходное пособие за январь, верно я понимаю? Потом, за февраль, уже в марте в дату выплаты зп. И, если сокращённый встал в ЦЗН в теч.2-х недель после увольнения, и не трудоустроился, платим ещё и ща март в апреле
Всё правильно
Я ещё тут запрос направила практикующему юристу по трудовому праву, она мне второй вариант написала: Либо работодатель может вместо выходного пособия сразу выплатить компенсацию в размере двухкратного заработка (включает выходное пособие и средний за втором месяц после увольнения)
я так понимаю, в этом случае с компании снимается обязательство дальнейшей выплаты пособия при отсутствии трудоустройства сокращённого работника
Я не юрист, но думаю, такой вариант только по соглашению с сотрудником.
У нас до 3 выплаты никто не дошёл.
Спасибо большое за отклик! 🌺🫶
Пожалуйста