Здравствуйте, подскажите компания хочет проиндексировать зп. Но в компании оклад+100% премия. Руководствуемся уровнем инфляции за 25 год - 5.8%.
Вот применять ставку к окладу или к общему уровню зп?
Оклад×5.8% или оклад ×2.9% и соответственн при премии еще добавится 2.9%. Как лучше сделать что б потом не попасть на штрафы при проверке?
В приказе указывать лучше какой процент?
— Elena Chikina
я общий приказ делаю общей формулировкой
если в ТД прописан только оклад, то индексируете оклад на 5,8,
если прописана +премия суммой, то и ее индексируете на 5,8
если премия прописана процентом от оклада, то не надо ее в приказ включать - она автоматом посчитается от оклада